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KA大区Q3薪酬包调研
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1.
您属于什么市场？
核心KA市场
发展市场
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2.
您的岗位职级
省区经理
城市经理/区域经理
销售主管
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3.
您在公司服务年限
1年内
1—3年
3—5年
5年以上
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4.
您对激励规则与计算方式是否清晰
非常清晰，自己能准确算出季度奖励
基本清晰，但有些还需要跟上级再确认下
比较模糊，通常要等到发薪时才知道具体金额
非常复杂，完全看不懂
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5.
您对大区专项及档期方案满意吗？
非常满意，能够及时激励团队和调动氛围，且方案贴合省区实际需求，落地效果显著
比较满意，方案有激励作用和氛围调动效果，但在细节适配性（如区域差异、执行便捷性）上仍有优化空间
不太满意，方案的激励力度 / 氛围调动效果有限，且与省区实际工作衔接不足，未能有效解决核心问题
很不满意，方案无实际激励作用，无法调动团队积极性，且执行过程中存在明显漏洞，对工作推进有负面影响
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6.
对您而言，您对什么样的激励方案更感兴趣？
省区薪酬包制，省区内部灵活，可根据区域情况是一区域一策
大区根据个人目标设立个人奖励，独立考核个人
都不感兴趣，指标反正完不成
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7.
除了金钱奖励，您最看重哪些
非物质激励
？（可多选，最多3项）
【多选题】
晋升机会和职业发展通道
公开表彰（如大群通晒、荣誉墙）
高质量的培训和学习机会
更好的工作权限和资源支持
带薪休假或旅游奖励
高管共进午餐等荣誉性活动
其他：_________
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8.
您认为
Q3激励方案最大的优点
是什么？
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9.
您认为
当前激励方案最迫切需要改进的1-2个问题
是什么？请简要说明。
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10.
如果请您设计，您理想中的激励方案应该包含哪些元素或规则？
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11.
对于优化KA大区的激励方案，您还有任何其他意见或建议吗？
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KA大区Q3薪酬包调研
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