2026管理层培训需求调查（含基层管理）

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1.
基本信息：
部门：
部门：
岗位:
岗位:
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2.
您的管理层级
高层管理（公司领导）
中层管理（厂/部负责人）
管理骨干（主管、科长、主任、经理）
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3.
您分管的业务领域
行政职能
生产职能
生产部门
生产辅助
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4.
您担任当前管理岗位的时长
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
您认为2026年培训开展的重要程度排序【排序题】
  • 领导力
  • 管理技能
  • 团队建设
  • 沟通谈判
  • 下属辅导与培育
  • 生产安全
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6.
您更希望参与的课题方向【最多选择3项】
自我领导力
团队领导力
战略领导力
组织协同力
变革推动力
职责与担当力
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7.
您更希望参与的课题方向【最多选择3项】
执行与现场管控
一线团队管理
沟通衔接管理
工具合规管理
自我精进管理
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8.
您更希望参与的课题方向【最多选择3项】
团队凝聚力
团队协同效率
团队问题解决
团队目标与结果管理
团队文化营造
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9.
您更希望参与的课题方向【最多选择3项】
职场沟通基础
管理场景类沟通
商务类沟通谈判
专项技能提升——演讲、文书、微表情
职场冲突管理
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10.
您更希望参与的课题方向【最多选择3项】
人才识别与定位
分层培养体系
辅导方法与工具应用
激励与反馈机制
培养机制落地与保障
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11.
您更希望参与的课题方向【最多选择3项】
合规与制度体系建设
现场安全管控
风险防控与应急措施
人员安全管理
专项安全管理
安全文化与持续改进
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12.
2026年您更希望参与的课程形式【最多选择3项并排序】
  • 案例研讨（结合行业标杆/公司实际案例深度剖析）
  • 行动学习（带着部门问题，边学边练边落地）
  • 高管圆桌（与行业大咖/优秀同行面对面交流）
  • 专题授课（专家系统性理论讲解）
  • 企业参访（走进标杆企业实地学习）
  • 线上微课（碎片化时间补充知识）
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13.
您更青睐的培训形式
线上培训
线下培训
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14.
您期望的培训时长与频率
短期集中（1-2天，深度聚焦一个主题）
中期系列（每半月1次，每次0.5天，持续2个月）
中长期系列（每月1次，每次0.5天，持续3-6个月）
其他
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15.
您更倾向的培训师资来源【最多选择3项】
行业知名实战专家
标杆企业高管
专业咨询机构顾问
公司内部资深高管
高校知名教授
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16.
开放建议（您的想法对我们至关重要）
问卷星提供技术支持
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