瓯宏企业文化调查问卷

致全体伙伴：
      为共同描绘属于我们的文化基因，诚邀您分享真实感受。您的每一份反馈，都是点亮企业文化的重要星火！结果将用于提炼文化共识并推动改进。让我们携手，让文化不止于文字，而是你我共鸣的行动指南。  
      您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的真诚参与！
      请于2026年5月15日前填写完毕提交，感谢您的支持与配合，谢谢！
基础信息
1. 姓名
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2.年龄
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3.所在部门
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4.所在岗位/职位
5.在本公司工作年限
6.学历
一、文化现状感知评估
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当您向朋友介绍公司时，最常提到的三个关键词是什么？（开放题）
示例：创新、快节奏、团队协作...
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您认为公司目前最突出的文化特点是什么？（开放题）
示例：扁平化管理、结果导向、互相支持...
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在日常工作中，哪些行为或习惯被同事/领导普遍认可或鼓励？（开放题）
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当公司面临重大决策时，通常会优先考虑什么因素？（可多选）【多选题】
短期业绩达成
客户满意度
员工福祉
长期战略
风险规避
其他
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您所在的团队如何解决意见分歧？（描述具体场景或选择最接近的选项）【多选题】
少数服从多数
领导直接决策
充分讨论达成共识
其他
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当员工表现出色时，通常会获得什么形式的认可？（开放题）
示例：公开表扬、奖金、晋升机会、无明确反馈...
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您认为公司目前存在哪些与理想工作环境不符的现象？（开放题）
示例：加班文化严重、部门壁垒高、缺乏成长机会...
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如果公司希望提升凝聚力，您认为最需要强化什么？（开放题）
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您最愿意向他人分享的“公司故事”是什么？（开放题）
示例：某次团队攻克难关、领导的支持经历、公司公益活动...
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您认为公司能长期留住员工的核心原因是什么？（单选或多选）【多选题】
薪酬福利
成长空间
工作氛围
领导魅力
行业前景
其他
二、理想文化画像构建
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您认为公司未来最应坚持的3个核心精神是什么？（开放题）
示例：诚信、创新、客户第一...
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当公司利益与员工/客户利益冲突时，您希望公司优先考虑什么？（单选）
客户满意度
员工福祉
股东回报
社会责任感
长期发展
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您希望未来的领导者应具备哪些特质？（多选+补充）【多选题】
透明沟通
赋能下属
果断决策
同理心
战略远见
其他
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您希望同事之间如何协作与沟通？（开放题）
示例：坦诚反馈、跨部门互助、尊重多样性...
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您认为未来公司应杜绝哪些行为？（开放题）
示例：办公室政治、推卸责任、形式主义...
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您希望公司如何平衡“稳定”与“变革创新”？（单选）
保持现有模式稳健发展
主动探索新方向
根据市场快速调整
其他
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如果尝试新方法失败，您希望公司如何对待员工？（单选）
鼓励复盘并继续尝试
追究责任
不予评价
提供资源支持
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您希望公司通过哪些方式让员工感受到价值？（多选+补充）【多选题】
公平晋升
技能培训
物质奖励
情感关怀
参与决策
其他
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您希望公司未来对外传递怎样的社会形象？（开放题）
示例：行业技术引领者、员工幸福标杆、环保践行者...
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您希望未来的公司文化应重点体现哪些元素？（开放题）
示例：开放透明、尊重多样性、鼓励创新...
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请用一句话描述您心中理想的未来公司文化：（开放题）
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如果请您为公司设计一句文化标语，您会写什么？（开放题）
三、文化落地洞察
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您认为公司现有的哪些制度/流程最能体现我们应有的文化？（开放题）
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您是否曾因遵循公司倡导的文化而遇到流程阻碍？如有，请描述具体情况。
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您是否能回忆起领导通过具体行动传递文化的例子？请简要描述。
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您认为哪些管理层行为与文化落地相冲突？请举例说明。
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您或同事曾因哪些行为获得过公开表扬或奖励？这些行为是否与文化相关？
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您认为公司对“不符合文化的行为”是否有明确的反馈或纠正机制？（单选）
有且有效
有但形式化
无
不清楚
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您认为哪些渠道（如例会、文化墙）能有效传播文化？（多选+补充）【多选题】
企业微信/钉钉
线下活动
直属上级传达
培训课程
其他
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您是否曾因认同公司文化而向他人推荐加入公司？（单选）【多选题】
是，因为
否，因为
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您认为新员工融入公司文化的主要障碍是什么？（开放题）
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若要推动文化真正融入日常工作，您认为最需要公司优先做哪三件事？
四、个体叙事补充
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您选择加入公司的主要原因是什么？当时感受到的公司氛围或特点有哪些？
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请描述一次您在工作中强烈感受到“这就是我们公司风格”的经历。
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您是否有过因公司某种隐性规则或习惯而改变工作方式的经历？请举例说明。
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您个人最认可的公司现存哪种行为或习惯？为什么？
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您是否有过“为公司感到自豪”的时刻？请描述具体场景。
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您是否曾因公司文化缺失而感到失望？请描述相关事件。
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您最常听到同事或领导说的哪句话？这句话反映了什么文化倾向？
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您如何向新同事解释“在这里如何做事才能被认可”？请列出3条建议。
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