双因素理论视角下海南高端酒店员工离职影响因素研究调查问卷

尊敬的先生/女士：
     首先由衷的感谢您参加本次的调查问卷，本次问卷旨在了解员工离职意愿及分析员工离职影响因素。问卷收集到的数据只用于学术研究，不用于其他方面。本次问卷使用的是匿名方式，您提供的信息不会泄露，因此请您结合自身实际情况进行填写。对于您能抽空填写问卷，支持本次研究，在此，谨向您抽出宝贵时间参与调研致以诚挚的谢意！
第一部分：基本信息
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性别
男
女
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年龄
18岁以下
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁以上
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婚姻
已婚
未婚
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学历
初中及以下
高中或中专
大专
本科
硕士及以上
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你目前的用工性质
正式工
外包工
实习生
劳务派遣
其他
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你是否从事过酒店行业
是
否
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您所在的部门
前厅部
客房部
餐饮部
康乐部
工程部
安保部
人力资源部
财务部
其他
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你的岗位层级
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
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你的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-9年
10年及以上
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你的税前工资/月
3千元以下
3千元~4千元
5千元~6千元
7千元以上
第二部分：员工离职意愿
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我最近三个月有辞职的想法
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
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我最近三个月有主动去寻找更好的工作机会
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
*
我认为目前这份工作不能实现我的个人价值，我想换个平台
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
第三部分：员工离职影响因素
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目前你的人际关系对工作的影响
1几乎没影响
2影响轻微
3影响一般
4影响较大
5影响极大
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我对目前工资待遇的满意程度
1完全不满意
2不满意
3一般
4满意
5完全满意
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我常常觉得工作让我身心俱疲，让我压力太大
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
*
我常常在工作中觉得有成就感，并且我会主动把我的工作做得更好
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
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我对这份工作的未来职业发展空间有明确规划
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
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你对当前整体的工作物理环境满意度
1非常不满意
2不满意
3一般
4满意
5非常满意
*
我的工作成果能够得到肯定和认可
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
*
我在工作中拥有一定的权限去履行对应的岗位职责
1完全不符合
2比较不符合
3一般
4比较符合
5完全符合
你认为还有什么主要因素会导致你离职 （5到100字）
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