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员工满意度调查问卷
录音中...
尊敬的同事：
您好！为深入了解员工对于
确定
自身工作、公司制度、工作环境的等方面的真实看法，进而科学合理的制定员工管理优化工作，您的意见能够为公司管理改进提供有效的参考，本问卷采用
匿名形式
，所有信息仅用于统计分析，请您根据真实情况填写。您的每一份回答都至关重要，感谢您的真诚参与！
基本信息
*
1.
您在公司的司龄:
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
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2.
您所在的部门
业务类（开发、销售）
支持类（市场、解决方案、采购、交付、客成）
职能（人力行政、财务、运营）
部门负责人
*
3.
请根据您的实际感受，对以下描述进行打分：
我所在的团队气氛融洽，同事之间互相信任、互相帮助。(
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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4.
公司内部人际关系简单直接，几乎没有“办公室政治”的感觉。(
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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5.
工作中遇到困难时，我可以放心地向同事求助。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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6.
团队内部发生分歧时，我们能够通过坦诚沟通来解决问题。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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7.
我的上级能够公平公正地对待每一位团队成员。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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8.
我的上级会耐心倾听我的意见和想法，并给予尊重。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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9.
当我取得成绩时，上级能及时给予我认可和表扬。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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10.
我的上级会关心我的工作状态和个人发展。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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11.
不同部门之间的沟通是开放且顺畅的。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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12.
公司的审批流程和办事流程简洁合理。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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13.
为了完成工作，各部门愿意放下本位主义积极配合。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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14.
当需要跨部门推动工作时，我能很容易找到对的人来解决问题。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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15.
我认为跨部门会议或沟通是高效且有成果的。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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16.
公司内部的信息传递是透明公开的（如政策变动、重要决策等）。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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17.
当我遇到不公平的待遇或困惑时，我知道通过什么渠道反馈或申诉。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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18.
公司组织的团建或集体活动，有助于增进同事之间的感情。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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19.
我很自豪能够成为公司的一员。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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20.
我愿意向正在找工作的朋友推荐我的公司。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
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非常认同
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21.
考虑到未来三年，我看不到什么不可抗拒的理由要离开这家公司。（
1分=非常不认同，10分=非常认同）
非常不认同
非常认同
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关键影响因素与期望
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22.
关于团队氛围与人际关系，您认为目前最需要改善的三个方面是?
【
最多
选择3项】
1.改善上下级之间的沟通方式（让管理更人性化）
2.减少部门之间的推诿扯皮，提升协作效率
3. 增加团队建设活动，增进同事了解
4.建立更公平透明的晋升/评优机制
5.打击“小团体”现象，减少办公室政治
6. 建立有效的员工投诉/申诉渠道
7. 加强公司级信息的透明度和及时传达
8. 营造鼓励创新、允许试错的氛围
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23.
您认为目前留住您的核心人际/关系因素是什么？
【多选题】
1.身边有一群志同道合、相处愉快的同事
2.遇到了一位懂业务、关心人的好领导/上级3
3.团队氛围轻松，没有内卷和内耗
4.跨部门协作顺畅，工作推进阻力小
5.公司文化开放包容，尊重个体差异○ 其他：_________
开放式问题
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24.
请您用三个词形容一下您所在团队的日常氛围?
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25.
如果请您对公司的“人际关系”或“内部沟通”提一条具体的改善建议，您会说什么?
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