售后部--6月份
-(下级--评上级)-
工作质量--调查问卷

优秀（5分）；良好（4分）；一般（3分）；需改进（2分）；不足（1分）
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被 评 人 姓名：
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1. 团队协作意识: 上级是否促进团队协作，公平分配资源与机会?
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2. 沟通方式: 上级是否倾听员工意见，沟通时给予清晰指导而非命令式语气?
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3. 情绪管理能力: 上级处理团队冲突或高压任务时，是否能保持专业冷静的态度?
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4. 责任意识: 上级是否主动承担管理责任，为团队决策结果负责?
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5. 执行力: 上级是否高效推进部门目标，协调资源解决下属困难?
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6. 配合度: 上级是否支持跨部门协作需求，协助员工获取必要资源?
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7. 反馈接受度: 上级是否重视员工反馈并及时改进管理方式?
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8. 工作效率: 上级的决策与任务分配是否高效，避免冗余流程?
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9. 学习能力提升: 上级是否鼓励并提供学习资源，帮助团队技能提升并应用于实际工作中；遇到难题是否通过各种方式进行解决，而不是直接说：不会、不知道、不明白等等回复，去推诿解决问题？
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10. 岗位称职度: 上级的管理能力是否符合岗位要求?
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您的姓名：
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建议（简述对售后相关部门或岗位人员的建议）：
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