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FY26培训需求调查-主管
录音中...
亲爱的同事：
为更好地规划新一年的培训工作，帮助大家提升专业技能与职业素养，现开展本次培训需求调研。您的反馈将直接帮助我们精准匹配需求，了解您个人及团队在业务发展中的培训缺口，合理制定培训计划，聚集最急需的领域优化资源分配。
您的意见至关重要，本次问卷仅需3-5分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！
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1.
WD工号
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2.
姓名
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3.
您认为公司在FY25年对管理人员的培训力度如何？
力度很大，对各类管理人员素质的提升和长远发展有非常大的帮助
有一定的力度，基本能保证各类管理人员的素质提升和长远发展
力度不够，对工作质量造成了一定影响
力度严重不足，严重影响了工作质量
其他
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4.
您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？
非常有帮助
有较大帮助
多少有点帮助
没有什么帮助
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5.
您对自己培训的迫切程度如何？
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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6.
您认为培训是否应纳入绩效考核？
是
否
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7.
您期望公司在安排培训时选择的讲师类型
【多选题】
咨询公司职业培训讲师
公司内部讲师
自己的上司
其他
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8.
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方式是什么?
由公司内部有经验的人员进行讲授
邀请外部讲师到公司集中讲授
领英学习平台
拓展团建
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9.
您乐意接受的培训频率是
每月至少1次
每季度1-2次
半年1-2次
一年1-2次
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10.
您希望通过培训达成何种效果？
【多选题】
提高管理技能
解决工作中的问题
更新观念
提高工作效率
增强企业凝聚力
改善职业发展
其他
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11.
立足于部门发展，未来一年您认为重点应该培训哪些层级的人员？
【
最多
选择2项】
S级员工
P01-P02员工
P03员工
班组长
课长
经副理
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12.
您觉得目前影响部门绩效的原因有哪些？
【
最多
选择3项】
技能不佳
态度消极
管理混乱
缺乏培训
沟通不良
岗位不匹配
执行力低
其他
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13.
您认为自身在领导与管理方面最需要提升的是哪些方面？
【多选题】
团队激励与员工动力激发
团队目标管理与绩效管理
冲突解决与团队协作建设
战略规划与决策能力
变革管理与领导力
教练技术
有效授权与任务分配
管理沟通技巧（与上级、平级、下属的沟通）
当众演讲和报告技巧
英语类课程
通用技能类课程（沟通，时间管理，情绪管理等）
客户沟通技巧
项目管理
其他
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14.
您希望在FY26财年培养或提升部门员工哪些方面的能力？【多选】
【多选题】
电脑办公软件高级应用（如 Excel 数据分析、PPT 制作技巧等）
数字化转型技能（数字化工具、AI基础）
沟通技巧与影响力
团队协作与冲突管理
效率提升及创新方法
项目管理基础知识
管理技能课程
演讲与报告能力
问题解决能力
英语等外语技能培训
岗位专业技能
品质质量控制
安全合规
职业软技能提升（复原力、压力管理、情绪调节等）
其他
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15.
请您推荐3个部门可以担任讲师的人选：
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