中铁三局桥隧公司企业文化认知及员工思想状况调查问卷

尊敬的中铁三局桥隧公司各位同事：

您好！本问卷旨在了解大家对公司企业文化及工作体验的真实感受，您的反馈将帮助我们持续优化组织环境、改进项目管理。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时8-10分钟，感谢您的宝贵时间！

【特别提示】
1. 本问卷适用于公司各项目部及机关全体员工；
2. 请根据您当前所在项目的实际情况填写；
3. 开放题建议越具体，越有助于我们精准改进。
第一部分 基本信息
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1.您的性别
男
女
*
2.您的年龄
30岁以下
31-40岁
41-50岁
51岁以上
*
3.您的政治面貌
中共党员
民主党派
团员
群众
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4.您的学历
高中及中专
职业院校
大学专科
本科及以上
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5.您所学的专业
*
6.您的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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7.您的工作岗位
*
8.您目前所在项目的地理位置特征是?
城市近郊/市区
一般山区/丘陵
偏远山区/高原
海外项目
第二部分 企业文化认知与认同
*
9.您能分清“开路先锋”“知行先锋”“桥隧先锋”的区别吗?
能精准区分
能部分区分
区分不开
完全没听过
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10.您是否清楚了解“创造观”“质量观”“品牌观”为中铁三局的《企业发展观》?
非常清楚
比较清楚
一般
不太清楚
完全不清楚
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11.您认为桥隧公司的核心价值观“敢打必胜、永不言弃、长于攻坚、甘于奉献”在施工现场的实际体现程度如何?
充分体现，言行一致
大部分体现
一般，有时能感受到
很少体现
完全没有体现
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12.您对项目部/公司当前整体文化氛围的满意度如何?
很不满意
很满意
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13.您主要通过哪些渠道了解公司的文化信息?【最多选择3项】
项目早会/班前教育
党支部“三会一课”
公司微信公众号/中铁e通
宣传栏/文化墙
领导讲话传达
同事间听说
其他
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14.您认为企业文化与项目施工生产工作的结合程度如何?
紧密结合，文化驱动生产
比较结合
一般
结合较弱
完全脱节
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15.您是否了解或经历过能体现“开路先锋”精神的真实项目故事/先进人物事迹?
非常了解，有很多印象深刻的
了解一些
听说过，但印象不深
几乎不了解
完全不了解
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16.您对公司在安全文化建设（如“安全第一、预防为主”理念）的感知程度如何?
非常深入，融入日常行为
比较深入
一般
流于形式
完全无感知
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17.在新时代，您认为弘扬“开路先锋”精神最重要的是？
传承历史荣誉和奋斗故事
解决当下企业发展中的难题
激励创新和科技自强
提升品牌形象和社会责任
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18.您认为当前影响“开路先锋”精神更好践行的因素有哪些？
工作压力大，精神传承时间不足
宣传方式传统，对年轻员工吸引力不够
精神内涵理解不够深入、具体
与实际工作考核、激励结合不够紧密
其他
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19.与2026年初相比，您对公司文化的认同感有何变化?
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定/新员工
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20.您认为新创办的《桥隧之声》内部海报对日常工作有影响吗?
有很大影响，能及时了解企业动态
有点影响，但不多
一般
没影响，工作照旧
没见过，不知道
第三部分 工作环境与员工归属感
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21.您所在项目部的团队协作与互助氛围如何?
非常融洽，像战友一样
比较融洽，合作顺畅
一般，以工作关系为主
比较疏离
氛围紧张，存在隔阂
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22.项目部内部（工程、安全、物设、商务等）跨部门协作效率如何?
非常高效
比较高效
一般
效率较低
非常低效
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23.您对当前的施工现场/项目驻地生活环境（住宿、伙食、卫生、网络等）满意度如何?
很不满意
很满意
*
24.您在项目过生日组织以何种方式进行关怀？
集体生日
长寿面/蛋糕
发放蛋糕卡/券
活动庆祝
不爱过生日
组织无表示，没有关怀
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25.您目前的工作与生活平衡状态如何?（考虑野外施工、工期紧张、与家人聚少离多等因素）
非常平衡，有充足个人/家庭时间
比较平衡
一般，偶尔加班/缺休
不太平衡，经常连轴转/长期无法回家
严重失衡，身心疲惫
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26.您日常产生的焦虑和不安来自哪些方面？【最多选择3项】
工作时间过长
工作量太大
领导所带来的压力
休息时间不够
工资发放不及时
自我调节难度大
心情愉悦，无焦躁情绪
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27.当您在现场遇到困难（技术、安全、物资等）时，团队成员主动提供支持的频率如何?
总是主动支持
经常主动支持
有时支持
很少支持
从不主动支持
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28.您进行岗位交流时最担心什么?
对年终考评带来负面影响
需要适应新的业务领域
可能面对复杂的人际关系
*
29.您对自己的未来发展的期望是什么?
努力工作，综合素质和能力得到提升
做好本职工作就行，精通一种技能
没有考虑这个问题
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30. “您认为目前职业发展中最大的问题是什么?”【最多选择3项】
没有提高的机会
工作环境较差
人际关系不和谐
工作没有成就感
工作压力大
两地分居
其他
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31.从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐中铁三局桥隧公司作为理想的工作平台?
完全不可能
一定会
*
32.您对目前工作的整体满意度如何?
很不满意
很满意
*
33.您未来两年继续留在中铁三局桥隧公司发展的意愿如何?
非常愿意，打算长期发展
比较愿意
不确定，观望中
不太愿意，有离职打算
已经决定离职
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34.您在工作中感受到被尊重、被认可（尤其是技术成果、现场难题攻克）的频率如何?
总是能感受到
经常能感受到
有时能感受到
很少能感受到
从未感受到
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35.您对中铁三局桥隧公司的归属感强度如何?
非常强，以企业为荣
比较强
一般
比较弱
没有归属感
*
36.您对公司在项目驻地生活配套、年度体检、冬送温暖夏送清凉、困难帮扶等员工关怀举措的满意度如何?
很不满意
很满意
*
37.项目部与公司机关之间的信息传递和沟通渠道是否畅通、透明?
非常畅通透明
比较畅通透明
一般
不太畅通透明
非常不畅通透明
*
38.当您向项目部/公司提出合理化建议（如技术优化、成本节约、安全改进）时，通常得到的回应是?
迅速响应，并告知处理进展
会响应，但处理周期较长
有响应，但后续无跟进
很少得到响应
从未提出过
*
39.您是否有足够的机会参与影响您工作的现场决策（如施工方案、班组安排）?
总是有机会
经常有机会
有时有机会
很少有机会
完全没机会
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40.您希望增加哪些内部沟通或参与渠道?【最多选择3项】
项目组织生活会/座谈会
公司领导现场调研
匿名意见箱/线上平台
职工代表大会提案
其他
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41.您感觉公司积极鼓励员工提升能力?
非常认同
比较认同
很难认同
第四部分 职业规划与成长
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41.您在职业发展中主要关注哪些方面？【最多选择2项】
晋升机会
技能提升
薪酬增长
工作稳定性
工作成就感
工作与生活平衡
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42.您认为实现职业目标需要的支持？【最多选择2项】
专业技能培训
管理能力培训
导师指导
岗位轮换机会
晋升通道
其他
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43.您对公司在技术培训和执业资格考证支持方面的投入满意吗?
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
44.您对个人在中铁三局桥隧公司的职业成长速度满意吗?
很不满意
很满意
*
45.您是否获得了足够的导师带徒、技术交底或职业指导?
非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
完全没有
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46.您是否认为当前工作能充分发挥您的专业技术能力?
完全能发挥
大部分能发挥
一般
发挥有限
完全无法发挥
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47.您对公司完成今年发展的主要目标?
充满信心
没有信心
无所谓
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48.要实现今年度工作目标，您打算怎么干?
立足岗位，创造最大价值
做好自己本职工作
我工作只是为了自己
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49.您认为公司的绩效评估、职称评审和晋升机制是否公平、公正?
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平
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50.您是否清晰了解公司年度经营目标、项目节点目标与个人工作的关联?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
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51.您对公司开展的此次调查有什么看法?
贴合实际，沟通了企业与员工
与之前重复，但对梳理今年工作有益处
意义不大，但促使我进一步思考
第五部分 开放建议
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52.请用1-3个关键词形容您心目中理想的中铁三局桥隧公司企业文化
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53.对于提升公司企业文化与员工体验，您最重要的一个建议是什么?（可围绕安全、技术、生活、管理、发展等方面）
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