香港优才计划对企业员工关系与创新行为的影响调查

受访者您好！本问卷旨在研究香港优才计划对企业员工关系与创新行为的影响，属于学术研究项目。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于统计分析和学术研究，不会用于任何商业用途，也不会披露阁下的个人信息。参与本调查完全出于自愿，阁下可以在任何时候选择退出。问卷结果将以整体统计形式呈现，不涉及任何个人或具体企业的信息。本问卷不存在 “正确” 或 “错误” 答案，请您根据实际情况如实填写。阁下的真实回答对于研究结果的准确性具有重要意义。这将会占用阁下 5-10 分钟的时间，感谢您的支持与参与！
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1.
阁下是否为香港永久性居民
是
否
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2.
贵公司所在区域
中西区
湾仔区
南区
东区
观塘区
深水埗区
油尖旺区
黄大仙区
九龙城区
离岛区
荃湾区
元朗区
北区
沙田区
西贡区
葵青区
大埔区
屯门区
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3.
贵公司所属行业
制造
建造
进出口贸易及批发
零售、住宿及膳食服务
运输、仓库、邮政及速递
服务、咨询及通讯
金融、保险、地产、专业及商用服务
公共行政、社会及个人服务
其他
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4.
贵公司规模
50 人以下
50–200 人
200–1000 人
1000 人以上
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5.
优才计划取消配额（2022.10.19）后的三年（2023-2025）和取消之前的三年（2020-2022）相比，贵公司通过优才计划加入公司的人数的变化
增加 0 人
增加 1-5 人
增加 5-10 人
增加 10 人以上
减少 1-5 人
减少 5-10 人
减少 10 人以上
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6.
我从不说谎
非常不同意
非常同意
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7.
优才计划取消配额（2022.10.19）后的三年（2023-2025）和取消之前的三年（2020-2022）相比，贵公司通过优才计划加入公司的人数占比变化
增加 0%
增加 0-5%
增加 5-10%
增加 10% 以上
下降 0-5%
下降 5-10%
下降 10% 以上
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8.
贵公司是否盈利
是
否
不清楚
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9.
贵公司是否有研发投入
有
没有
不清楚
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10.
贵公司成立时间
3 年以内
3–10 年
10–20 年
20 年以上
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11.
目前优才员工在贵公司成员中占有的比例
0%
0-1%
1-5%
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20% 以上
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12.
阁下在工作中经常与优才员工合作
非常不同意
非常同意
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13.
公司同事间有很多摩擦
非常不同意
非常同意
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14.
公司同事之间性格冲突很明显
非常不同意
非常同意
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15.
公司同事之间关系很紧张
非常不同意
非常同意
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16.
我总是完全遵守所有规则
非常不同意
非常同意
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17.
公司同事对所进行的工作常常持不同观点
非常不同意
非常同意
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18.
公司同事之间经常会出现观点上的冲突
非常不同意
非常同意
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19.
公司同事时常针对你的工作发生冲突
非常不同意
非常同意
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20.
你很尊重你的公司同事
非常不同意
非常同意
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21.
贵公司的很多问题都是公开讨论的
非常不同意
非常同意
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22.
你喜欢你的公司同事
非常不同意
非常同意
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23.
你很信任你的公司同事
非常不同意
非常同意
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24.
贵公司的团队凝聚力很强
非常不同意
非常同意
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25.
公司同事合理安排了时间
非常不同意
非常同意
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26.
公司同事各自的风格似乎很契合
非常不同意
非常同意
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27.
公司同事每个人都参与了讨论
非常不同意
非常同意
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28.
公司同事分担了公司工作的责任
非常不同意
非常同意
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29.
公司同事对公司合作持积极态度
非常不同意
非常同意
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30.
我从不做任何让我后悔的事情
非常不同意
非常同意
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31.
公司同事参与的合作创新活动使现有产品有了显著的改进
非常不同意
非常同意
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32.
公司同事参与的合作创新活动催生了许多的新技术，并且申请了大量专利
非常不同意
非常同意
*
33.
公司同事参与的合作创新活动促成了许多新产品的推出
非常不同意
非常同意
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34.
公司同事合作创新活动所创造的产品非常契合市场需求，甚至还能创造新的需求
非常不同意
非常同意
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