2025年度项目经理绩效考核——职业素质综合评价

分为经营业绩考核和职业素质综合评价,采用定量考核和定性评价相结合的形式，最终考核得分=经营业绩考核得分*70%+职业素质综合评价得分*30%。
（一）经营业绩考核
直接引用所辖项目部年度考核得分。对于同时在多个项目部任项目经理的人员，经营业绩考核成绩等于所有任职项目部年度考核得分的加权平均数。
（二）职业素质综合评价
围绕项目经理“三三能力素质模型”，三项素养、三项意识、三项能力。占比分别为 30%、30%和 40%。
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