温州酒店行业薪酬调查问卷

含AI生成内容
您好！我们是一家正在筹建中的酒店人力资源部门，为设计符合温州人力市场供给需求及酒店发展的薪酬管理体系，特开展本次温州酒店行业薪酬情况调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
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1.
您所在酒店的类型
经济型酒店
中端酒店
高端酒店/五星级酒店
精品酒店
度假酒店
其他
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2.
您所在酒店的规模（客房数量）
50间以下
51-100间
101-200间
201-300间
301-500间
501间以上
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3.
您所在酒店的经营年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.
您所在酒店的所有制性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
其他
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5.
贵酒店以下哪些岗位属于核心岗位【多选题】
酒店总经理
副总经理
部门经理（如前厅经理、客房经理等）
前厅接待员
客房服务员
餐厅服务员
厨师长
厨师
人力资源专员/主管
财务主管/会计
销售代表
工程部技工
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6.
贵酒店员工的薪酬结构中是否包含绩效奖金
是
否
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8.
贵酒店的员工福利主要包括哪些【多选题】
五险一金
补充医疗保险
住房公积金（高于国家规定比例）
带薪年假（多于法定天数）
节日福利
生日福利
员工餐
员工宿舍
通勤班车
培训机会
年终奖金
体检福利
旅游福利
高温补贴
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9.
贵酒店核心岗位员工的平均月固定薪酬范围
3000元以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001元以上
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10.
贵酒店近一年是否调整过员工薪酬
是
否
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12.
您每年能获得的年终奖相当于几个月基本工资？（单选）
A. 无年终奖
B. 1个月及以下
C. 2-3个月
D. 4-6个月
E. 6个月以上
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13.
贵酒店在薪酬竞争力方面采取的措施【多选题】
定期参与行业薪酬调研
高于同行业平均水平的薪酬
完善的晋升调薪机制
与绩效紧密挂钩的薪酬体系
提供长期激励计划（如股权激励）
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14.
您认为目前温州酒店行业在薪酬管理方面存在哪些主要问题或挑战？
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15.
您认为贵酒店当前的薪酬水平在温州同行业中的竞争力
极弱
极强
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16.
贵酒店是否为员工提供年度调薪机制
是，每年固定调薪
是，根据经营状况调整
否，无固定调薪机制
其他
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17.
贵酒店为提升薪酬激励效果采取过哪些措施【多选题】
优化绩效奖金计算方式
增加专项奖励（如服务之星）
实施员工持股计划
提供股权激励
设置长期服务津贴
其他
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