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上级发展性反馈对工作投入的影响
录音中...
尊敬的参与者：
您好！感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解上级发展性反馈与工作投入之间的关系。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写。您的回答将对本研究有重要帮助！
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您的性别：
男
女
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您的年龄段：
18岁~25岁
26岁~30岁
31岁~40岁
41岁~50岁
51岁~60岁
60岁以上
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您的工作年限为：
1年内
1~3年
3~5年
5~10年
10年以上
以下问题旨在测量上级发展性反馈，请根据自身真实情况作答，谢谢。
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1.我的上级给我提供反馈主要是为了帮助我如何学习和提高。
很不符合
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2.我的上级从来不提供有利于我发展的信息。
很不符合
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3.关于如何提高我的工作绩效，我的上级给我提供有用的信息。
很不符合
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以下问题旨在测量胜任需求，请根据自身真实情况作答，谢谢。
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4.在生活中我感觉到有压力 。
很不符合
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5.我与接触过的人都会相处得很融洽。
很不符合
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6.我身边的人很关心我。
很不符合
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7.在日常生活中我没有太多展示自己能力的机会。
很不符合
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8.在日常生活中我经常感到可以做自己 。
很不符合
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9.人们对我都很友好。
很不符合
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以下问题旨在测量工作投入，请根据自身真实情况作答，谢谢。
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10.在工作中，我感到充满活力。
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11.在工作中，我感到精力充沛且充满力量。
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12.我对自己的工作充满热情。
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13.我的工作激励着我。
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14.早上起床时，我愿意去上班。
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15.当我全身心投入工作时，我感到很开心。
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16.我为自己所做的工作感到自豪。
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17.我沉浸在工作中。
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18.工作时，我会忘乎所以。
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以下问题旨在测量成就目标导向，请根据自身真实情况作答，谢谢。
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19.我在工作中的主要目标是避免搞砸工作任务。
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20.我努力避免在履行工作所需的技能和任务时显得不胜任。
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21.我希望能掌握足够的技能，以便能胜任我的工作。
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22.当我在工作中从事某项任务时，我发现自己总是思考需要怎么做才能不出错。
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23.在工作中，我关注的是不要比自己过去的表现更差。
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24.我的目标是避免在履行工作所需的技能和任务时显得不胜任。
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25.当我不确定自己能否学会或掌握新任务时，我会避免在工作中承担它们。
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26.我经常觉得我可能无法掌握工作所需的所有技能。
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27.我希望能保持足够的技能，以便能胜任我的工作。
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28.在工作中，我常常感到自己无法掌握做好工作所必需的东西。
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在工作中，我努力避免把工作所需的任务做得很差。
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30.我愿意选择一项有挑战性且能让我学到很多东西的工作任务。
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31.对我来说，发展工作能力很重要，值得去冒风险。
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32.我经常寻找发展新技能和知识的机会。
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33.我喜欢工作中那些有挑战性且困难的任务，因为它们能让我学到新技能。
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34.我喜欢展示自己能比同事表现得更好。
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35.
我更愿意参与那些能向他人证明自己能力的项目。
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36.我会试图弄清楚需要怎么做才能在工作中向他人证明自己的能力。
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37.当工作中的其他人知道我做得有多好时，我会很高兴。
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38.如果这个任务可能会显得我相当不胜任，我将会避开执行。
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39.对我来说，避免暴露能力不足比学习新技能更重要。
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40.在工作中，我倾向于避免那些我可能会表现不佳的情境。
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41.如果在工作中的某项任务上我的表现会暴露我能力低下，我会对此感到担忧。
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以下问题旨在测量调节焦点，请根据自身真实情况作答，谢谢。
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42.
与大多数人相比，你通常，是否无法从生活中得到你想要的东西？
几乎没有
总是
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43.
你多久完成过一次让你“兴奋”并想更加努力的事情？
几乎没有
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44.
你多久会因为曾经激励过你的事情而更加努力地工作？
几乎没有
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45.
你多久能够成功地完成一项具有挑战性的任务？，
几乎没有
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46.
总体而言，你觉得自己在生活中取得成功了吗？
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47.
你觉得自己实现目标的能力如何？
几乎没有
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