2026年上半年员工满意度调查问卷

4.在遇到需要其他部门配合的工作时，响应速度和支持力度如何?

5. 您认为公司目前的入职培训及考试，整体难易程度如何?是否对您的实际工作开展有实质性帮助?

6. 您认为目前所在岗位的工作内容是否具有挑战性?是否能让您持续学到新知识或提升认知?

极具挑战且成长快

有一定挑战

缺乏挑战、一成不变

完全无法成长

7. 您是否清楚自己未来在公司的发展路径?您认为目前的个人能力是否得到了充分的发挥?

路径清晰且能充分发挥

路径较清晰

路径模糊

毫无发展空间

8. 您对公司目前的业务发展趋势及您个人的未来发展空间是否有信心?

非常有信心

比较有信心

一般

缺乏信心

9. 您认为目前团队内部在项目经验沉淀（如好做法、踩坑记录）方面做得如何?

做得很好，经常复盘沉淀

偶尔有记录

很少记录

完全没有

10. 您认为日常工作中遇到的好用工具或方法，在团队内部的同步和普及程度如何?

经常同步且普及率高

偶尔同步

很少同步

完全没有

13.在策划未来的团建活动（如运动类、休闲类等）时，您是否愿意参与前期的方案征集或意见投票?

非常愿意，希望有更多参与感

视情况而定

不太愿意，听从公司安排即可

14.近期团队人员的流动性（如人员离职、频繁换岗等），是否对您的日常工作效率或个人心态产生了负面影响?

影响很大，导致工作停滞或心态焦虑

有一定影响，需要时间重新适应

几乎没有影响

无感不在意

15.关于奖金激励方案，您更倾向于哪种评定与发放方式？（多选题）【多选题】

周期性绩效奖金（如：按月/季度根据KPI考核结果发放，多劳多得）

项目/节点专项奖（如：针对特定项目攻坚或关键里程碑达成后发放的一次性奖励）

即时激励/小额高频（如：针对日常优秀表现进行不定期的红包或小额奖励）

维持现状（对目前的奖金评定规则比较满意，希望保持稳定）

其他建议（__________）

16.除基础福利外，公司计划从“身心健康、能力增值、开阔眼界”三个维度升级激励配置。请选出您最期待的选项（可多选）：【多选题】

日常健康支持（如：健身房卡、颈椎理疗按摩、心理咨询服务）

专业硬技能培训（如：行业前沿技术课、AI工具应用、考证报销）

大咖导师内训（邀请行业专家或高管进行闭门分享）

年度长途旅游（跨省/跨国，深度体验当地文化）

季度短途周边游（露营、徒步、温泉等放松活动）

标杆企业参访（去知名大厂或创新企业参观学习）

行业峰会/展会（公费参加高规格行业会议，拓宽视野）

关于旅游目的地，您最想去哪里？：__________

关于培训内容，您目前最想提升哪方面能力？：__________

17.你现阶段最满意公司的是哪方面（多选）【多选题】

工作环境

薪酬福利

公司氛围

晋升途径

Q1:如果用一个词形容现在的工作状态，你会用“兴奋”、“充实”、“疲惫”还是“迷茫”?为什么?

Q2:为了让你的工作体验更好，你最希望公司下周立刻改变的一件小事是什么?

Q3. 为了更好地支持您的工作，您希望公司提供哪些支持?

Q4在适应当前工作岗位的过程中，您觉得最大的困难或阻力是什么?（如:缺乏系统指导、跨部门对接不畅、工具不熟悉等）

Q5 您如何看待公司目前的人才选拔机制?如果向朋友推荐（内推）我们公司，您最看重的亮点或最顾虑的点会是什么?

Q6 您对公司目前正在推进的核心业务/项目是否有更好的优化建议?

Q7希望通过人工智能解决或者提效哪个方面?