前端工程师360评估

1.目的：该问卷为被评估人转正评估，帮助员工全面了解试用期表现，为转正决策提供客观依据。
2.保密：除直接上级外，其他评估人信息将匿名处理；
3.每题评分标准：
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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评估人角色
直接上级
跨部门同事以及同部门同事
直属下级
自我评价
一、核心能力评估
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1.掌握系统完善的专业理论和知识，在团队中具备较高的专业性
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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2.能够始终积极、竭尽全力高质量完成已承诺的工作任务/目标
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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3.能够清晰拆解团队目标，制定可执行的计划并推动团队高效达成
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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4.在团队遇到困难或出现失误时，能主动站出来承担责任并积极寻求解决方案
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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5.能够向内归因，持续学习新知识，接受反馈并主动改进自身能力
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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6.能够总结问题处理中的相关经验教训，避免相同问题重复发生
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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7.在工作沟通中能够清晰、准确地阐述个人观点与方案。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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8.能够做到跨部门流畅、及时、有效的沟通，积极听取反馈和意见，维持团队内外和谐的气氛。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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9.具备主观能动性，对于工作中的问题，积极主动分析并提出可行的优化建议和解决方案。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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10.在目标执行过程中，能够根据业务情况及时调整和跟踪，确保目标顺利达成
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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11.熟悉公司相关规章制度，能够按照公司流程进行工作。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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12.认可公司企业文化，在日常工作当中主动将企业文化价值观融入其中。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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13.能有效激励和赋能团队成员，提高团队凝聚力。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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14.为提升团队整体效能，经常主动分享专业知识和成功经验。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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15.团队成员或跨部门同事反馈的问题，是否能及时响应并提供有效帮助，提高整体工作质量。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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16.面对复杂需求，能够按照开发周期高效完成且代码质量优少返工。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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17.能够处理复杂的问题，涉及软件开发流程中的各个阶段，对软件开发流程有深入理解，能够使用更高级的编程技术.
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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18.面对线上问题，临危不乱，及时响应并快速定位问题及时处理。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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19.能够制定并执行风险应对计划。对项目进度有一定的掌控能力，并能在一定程度上预防潜在风险。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
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20.完成阶段性目标后，能基于用户反馈与数据分析提出新版本的优化建议。
1分（未达预期）
2分（部分符合预期，改进空间较大）
3分（基本符合预期 ）
4分（良好）
5分（优秀）
二、开放式评估
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