基层农技推广体系建设情况（农技推广人员填写）

您所在的行政层级：

A. 市级农技推广机构

B. 县级农技推广机构

C. 乡镇（街道）农技推广机构

您的年龄：

A. 35岁及以下

B. 35-49岁

C. 50岁及以上

您的文化程度：

A. 高中/中专及以下

B. 大专

C. 大学本科

D. 硕士及以上

您的身份性质：

A. 在编专职农技员

B. 编外聘用人员

C. 乡镇（街道）兼职人员（如农业农村办干部兼农技）

D. 特聘农技员（“土专家”、“田秀才”、企业技术骨干）

您从事农技推广工作的年限：

A. 5年以下

B. 6-10年

C. 11-20年

D. 20年以上

您的专业技术职称：

A. 初级及以下

B. 中级

C. 高级（副高/正高）

D. 未评定

您所学的专业（最高学历）：

您目前主要从事的专业领域（可多选）：【多选题】

10.

您所学专业与目前从事的工作领域是否相关？

A. 完全对口

B. 基本相关

C. 不太相关

D. 完全不相关

11.

您目前的工作单位管理归属是：

A. 市农业主管部门直管

B. 县农业主管部门直管

C. 乡镇政府直接管理

D. 县乡双重管理（以县为主）

E. 县乡双重管理（以乡为主）

12.

您平均每周从事农技推广本职工作（下田指导、技术培训、试验示范等）的时间占比约为：

A. 80%以上（基本专职）

B. 50%-80%

C. 20%-50%

D. 20%以下（大部分时间处理行政事务）

13.

您目前承担的非农技推广类行政事务主要有哪些？（可多选）【多选题】

A. 乡镇中心工作（如征地拆迁、维稳、联村等）

B. 各类台账报表填报

C. 会务接待/材料撰写

D. 扶贫/共富监测等数据统计

E. 秸秆禁烧巡查/环境整治

F. 几乎没有行政杂务

G. 其他：

14.

您对当前的薪酬待遇水平是否满意？

A. 满意，与工作强度匹配

B. 一般，与当地公务员/事业单位平均水平差不多

C. 不满意，工作繁重但待遇偏低，缺乏下乡补贴/绩效激励

D. 很不满意，难以养家糊口，有离职倾向

15.

面对浙江农业新质生产力发展要求，您认为自己目前的知识技能能否胜任？

A. 完全胜任，且能指导智慧农业、数字农业等新技术

B. 基本胜任，但面对新装备（如无人机、智能温室）有些吃力

C. 跟不上，急需系统培训

D. 转型困难，感觉力不从心

16.

近三年，您参加县级及以上组织的专业培训次数是：

A. 每年3次以上

B. 每年1-2次

C. 偶尔参加过，但不固定

D. 从未参加过

17.

近三年，您参加过的培训时长累计为：

A. 三个月以上

B. 一个月至三个月

C. 一个月以下

D. 没有参加过培训

18.

您认为当前最急需提升的技能是？（可多选）【多选题】

A. 绿色高效种养技术（稻渔综合种养、设施农业、生态循环农业）

B.智慧农业/数字农业技术（如智能温室、农业物联网、无人机操作）

C. 疫病防控与农产品质量安全

D. 农业机械化与农机农艺融合

E. 农产品品牌建设与电商营销指导

F. 农业面源污染治理与“双碳”技术

G. 农业产前预测与产后加工服务能力

19.

您认为当前我省农业生产对哪些专业人才需求最迫切？（可多选）【多选题】

20.

您所在单位是否存在“年轻农技人员学历高、理论高但实操能力不强”的现象？

A. 普遍存在

B. 部分存在

C. 不存在

D. 不清楚

21.

您在日常工作中主要采用哪些推广方式？（可多选）【多选题】

A. 田间地头现场指导

B. 集中办班培训

C. 依托农事服务中心开展全程服务

D. 浙农技/抖音等线上指导

E. 培育科技示范户，以点带面

F. 兴办科技示范区/试验示范基地

G. 与龙头企业/专业合作社协作推广

22.

您认为当前推广手段面临的最大挑战是（可多选）：【多选题】

A. 自身数字化技能不足，不会用新媒体

B. 农民老龄化严重，新技术接受度低

C. 缺乏试验示范基地，技术展示效果差

D. 推广手段单一，还是靠“一张嘴、两条腿”

E. 经费不足，难以开展有效推广

23.

您是否了解或使用过“浙农技”等数字化推广平台？

A. 经常使用，效果很好

B. 偶尔使用，但功能不熟悉

C. 知道但没用过

D. 不知道有这个平台

24.

您认为当前农技推广服务与实际需求之间是否脱节现象？

A. 存在，主推技术难以满足个性化需求

B. 存在，新技术推广跟不上生产实际变化

C. 存在，科研与推广脱节，成果转化不畅

D. 不存在，供需基本匹配

E. 不清楚

25.

您在日常指导中，是否遇到过“知道有病害但不知防治方法”或“知道方法但不知本地发生情况”的困境？

A. 经常遇到

B. 偶尔遇到

C. 很少遇到

D. 从未遇到

26.

您认为当前农技推广经费保障情况如何？

A. 充足，能够保障各项推广活动开展

B. 基本够用，但需精打细算

C. 不足，很多工作无法开展

D. 严重不足，连基本下乡都难以保障

27.

您认为当前农技人员职称晋升的难度如何？

A. 难度大，指标少，论资排辈严重

B. 有一定难度，但努力可以达到

C. 难度不大，符合条件就能评

D. 不清楚

28.

您认为当前农技推广队伍缺乏动力和激情的主要原因是什么？（可多选）【多选题】

A. 推广效果与自身利益不挂钩，干好干坏一个样

B. 职务/职称晋升困难，看不到发展前景

C. 受重视程度不高，社会地位低

D. 行政事务侵占严重，难以专注主业

E. 待遇偏低，与付出不匹配

F. 缺乏培训提升机会，能力停滞

G. 年龄老化，缺乏进取心

29.

您认为留住基层农技人才最有效的措施是？（可多选）【请选择3项】

A. 提高工资待遇，落实一线补贴

B. 打通职称晋升“绿色通道”，不唯论文唯实绩

C. 减少行政杂务，回归推广主业

D. 提供更多深造和培训机会

E. 改善工作条件（交通工具、检测设备、示范基地等）

F. 建立容错机制，鼓励新技术试验示范

G. 提升社会地位和职业荣誉感

30.

您认为如何改进推广方式，更好满足农民需求？（可多选）【多选题】

A. 增加田间现场指导频次

B. 推广“专家-农技人员-科技示范户”快速通道

C. 探索政府购买服务，引入社会化力量

D. 利用新媒体开展线上直播、短视频指导

E. 依托农事服务中心提供一站式服务

F. 加强与农资店、龙头企业合作推广

G.其他：

31.

您对加强基层农技推广队伍建设、完善农业科技服务体系有什么具体建议？（开放题）