甫弘生物员工敬业度调查问卷

1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。
2、调研采用匿名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。感谢您的参与～
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1.
我的工作内容具有科学挑战性和价值感
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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2.
公司的研发战略与我的日常工作之间有清晰的关联
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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3.
我清楚自己所在项目当前阶段的核心目标和交付节点
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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4.
我认为我的工作对药物研发进展有直接、可感知的贡献
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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5.
公司鼓励我在实验中尝试新方法、新技术或新靶点
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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6.
我能看到自己的研究成果向下一阶段（如PCC、IND）推进的过程
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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7.
我所在的部门岗位职责清晰明确
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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8.
我清楚了解公司对我工作表现的期望。
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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9.
我能够及时获得实验所需的设备和试剂
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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10.
公司内部的研发流程（立项、方案审核、数据审核）清晰且少冗余
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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11.
跨部门协作顺畅高效
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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12.
与CRO（外包机构）的沟通和交付管理是顺畅的
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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13.
我所在的部门持续优化工作流程。
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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14.
公司提供足够的培训
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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15.
我在研发项目中有清晰的职业发展路径（技术/管理双通道）
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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16.
我经常获得关于工作表现和实验设计的正面或建设性反馈
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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17.
公司支持我参加学术会议或外部培训
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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18.
公司鼓励内部轮岗或参与不同类型的研发项目
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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19.
我拥有良好的发展机会。
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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20.
我的努力和成果能得到及时认可（口头、书面、团队内）
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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21.
我清楚了解公司 / 团队提供的各类激励方式
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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22.
我的主管的沟通方式能够激励和鼓舞我。
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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23.
我的主管会公平地评估和评价我的工作表现。
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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24.
我的上级能提供专业指导并支持我的实验与项目推进
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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25.
研发管理层对项目风险有合理预期，不频繁变更研究方向
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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26.
管理层愿意投入高风险、长周期的创新靶点或平台技术
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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27.
项目决策和资源分配是透明、基于数据的
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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28.
我的上级会主动帮我解决跨部门或外部合作的障碍
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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29.
公司高度重视合规、数据真实性，不压榨科研诚信
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
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30.
团队内部坦诚沟通，允许失败并从中学习
非常同意
同意
基本同意
不同意
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31.
公司重视患者获益，而不仅是推动项目到申报
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同意
基本同意
不同意
非常不同意
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32.
公开质疑或挑战科学假设是受欢迎的
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同意
基本同意
不同意
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33.
研发项目的时间要求不会严重侵占我的私人生活
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同意
基本同意
不同意
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34.
公司政策支持灵活工作（弹性工时、部分远程数据分析或写作）
非常同意
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基本同意
不同意
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35.
周末或深夜加班后，公司会安排补休或相应补偿
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基本同意
不同意
非常不同意
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36.
我能够在高强度实验周期后获得合理的休息窗口
非常同意
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基本同意
不同意
非常不同意
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37.
我所在的团队内部互相帮助、不推诿责任
非常同意
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基本同意
不同意
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38.
我敢于在团队中提出不同意见，而不必担心负面影响
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基本同意
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39.
我所在的部门内部或跨部门间的沟通氛围良好。
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基本同意
不同意
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40.
公司愿意投入资源探索高风险的创新靶点或技术
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基本同意
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41.
如果实验结果“阴性但严谨”，公司依然认为这是有价值的
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42.
您对公司有什么建议吗？（包括但不限于管理、资源、战略、激励等各个方面）
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