九龙坡区中医医院绩效管理改革调查问卷

尊敬的员工：您好！
       为贯彻落实中央关于“医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩”的医改政策，体现“多劳多得，优劳优得”的分配原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，有效推进医院绩效改革，调动员工的积极性、主动性、创造性，促进医院的可持续发展，特进行本次调查问卷。
       通过问卷调查，了解您对医院当前绩效分配方案的满意程度以及对医院绩效改革的建议，为医院绩效改革提供重要依据。
       真挚感谢您的参与！
                                                                                                            九龙坡区中医医院绩效改革领导小组
                                                                                                                           二〇二六年9月
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1.
您所在的科室
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2.
您所在的岗位
临床医生
临床护理
医技医生
医技其他人员
药剂人员
行政人员
后勤人员
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3.
您的年龄
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
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4.
您到医院工作的时间
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
*
5.
您的学历
博士
硕士
本科
大专
中专及以下
*
6.
您的职称
正高
副高
中级
初级
其他
*
7.
您的职务
院级领导
主任
副主任
病区主任
护士长
副护士长
一般人员
8.
您平均每月加班次左右；平均每次加班时间小时左右（保留1位小数，无加班填“0”）*
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9.
您对医院目前的绩效管理制度了解程度
了解
较了解
一般
不太了解
不了解
*
10.
您觉得医院目前的绩效分配方案是否合理
合理
较合理
一般
不太合理
不合理
*
11.
您认为医院目前的绩效分配方案能否起到吸引人才的作用
能吸引
较能吸引
一般
不太有吸引力
没有吸引力
*
12.
您认为医院目前的绩效分配制度在调动员工积极性方面是否有效
有效
较有效
一般
不太有效
无效
*
13.
您认为医院目前不同系列人员之间的绩效收入差距是否合理
合理
较合理
一般
不太合理
不合理
*
14.
您对本科室的绩效二次分配方案的了解程度
了解
较了解
一般
不太了解
不了解
*
15.
您认为本科室的绩效二次分配方案是否合理
合理
较合理
一般
不太合理
不合理
*
16.
您对自己每月绩效分配结果的了解程度
了解
较了解
一般
不太了解
不了解
*
17.
对医改中薪酬制度改革相关政策，您的了解程度
了解
较了解
一般
不太了解
不了解
*
18.
您认为医院现在的绩效方案存在哪些程度的问题
完全不认同不太认同一般比较认同完全认同
与经济挂钩权重太大
与经济挂钩权重太大
与经济挂钩权重不够大
与经济挂钩权重不够大
与工作量挂钩权重太大
与工作量挂钩权重太大
与工作量挂钩权重不够大
与工作量挂钩权重不够大
与工作风险、强度挂钩权重太大
与工作风险、强度挂钩权重太大
与工作风险、强度挂钩权重不够大
与工作风险、强度挂钩权重不够大
与职称挂钩权重太大
与职称挂钩权重太大
与职称挂钩权重不够大
与职称挂钩权重不够大
单项奖（如挂号、手术补助等）设置太少
单项奖（如挂号、手术补助等）设置太少
单项奖设置太多
单项奖设置太多
向临床一线倾斜力度不够
向临床一线倾斜力度不够
向临床一线倾斜力度太大
向临床一线倾斜力度太大
没有体现“多劳多得，优劳优得”
没有体现“多劳多得，优劳优得”
不同系列人员之间的绩效收入差距太大
不同系列人员之间的绩效收入差距太大
不同系列人员之间的绩效收入差距不够大
不同系列人员之间的绩效收入差距不够大
*
19.
您认为医院绩效考核环节存在哪些问题【多选题】
考核内容不够全面
考核过程不够透明
考核结果不够公平
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20.
对医院绩效考核改革，您有何建议
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