尊敬的各位受访者：
您好！衷心感谢您在百忙之中参与此次问卷调查。本问卷旨在学术研究，探讨影响员工离职的相关因素。问卷采用匿名填写方式，所有数据仅用于统计分析，绝不涉及您的个人隐私，也不会向公司管理层透露任何个人作答情况。您的真实回答对本研究至关重要。预计填写时间为3-5分钟。感谢您的支持与配合！
以下列举了关于工作中现状的一些陈述，每个陈述有“很同意”、“同意”、“不一定”、“不同意”、“很不同意”五种回答，分别记为5、4、3、2、1。
我的收入是家庭的主要经济来源
我更多将组织看作是职业发展平台，而非终身效劳的对象
经常需要超负荷的工作才能完成任务
家庭日常支出较大，经济上不是很宽松
在公司里我能够得到足够的尊重和认可
继续留在公司工作可以满足自我需求
在工作中，我常常缺乏必要的资源与配套支持
我十分看重家庭，愿意为家庭付出
同事之间分工明确，彼此配合顺畅，协作效率较高
我能够按照自己的方式开展工作
我个人看重的价值，与企业倡导的价值较为一致
上级不会过多干预我对本职工作的处理方式
家人希望我拥有一份稳定的工作
业余时间我会浏览招聘信息
我所从事的职业有很好的发展前景
公司开展的入职培训，有利于自己快速适应工作节奏
工作职责划分不够清晰，不清楚自己真正要做什么
每次与同事的合作都很愉快
对比同行业水平，我认为自己当前薪资具有一定竞争力
上司分配的工作经常不属于自己的职责范畴
经常有猎头或其它渠道，向我推荐比现在更好的其它工作
领导会在公开或私下场合，肯定和表扬我的工作表现
一天中能够灵活支配和调整自己的工作时间
综合自身付出与工作成果来看，我对目前薪酬水平较为满意
领导逐渐安排更重要、更具挑战性的工作交由我负责
公司会定期组织专业技能培训，有利于自己工作效率的提高
公司拥有公平的、成体系的晋升渠道
一旦找到好的工作，我会立刻离职
当我在工作中遇到困难时，同事总是很乐意为我解答
公司培训种类丰富，员工可以结合自己需求有选择性参加
当工作出现问题时，领导总能耐心指导、帮助改进
自己比较满意公司目前的调薪幅度和频率
在部门中，我的工作表现较为突出，上司也经常委以重任
我在内心已经产生过离开现有公司、选择跳槽的想法
评价对象得分
