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二号供汽联合站二号软化水班工效挂钩奖励考核管理办法
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提示：
本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
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1.
您的姓名：
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2.
效益奖考核分数=业绩考核分值×岗位贡献值占比。
根据不同岗位对生产中作用发挥的不同，差异化设置“岗位贡献值占比”，组长贡献值占比为
60%
同意
不同意
3.
组长贡献值占比为60%，不同意的请提出你的意见或建议。
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4.
差异化设置“岗位贡献值占比”，大倒班员工（生产运行）贡献值占比为
50%
同意
不同意
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5.
大倒班员工（生产运行）贡献值占比为50%，不同意的请提出你的意见或建议。
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6.
照顾基础岗1、照顾基础岗2、照顾基础岗3、借调员工贡献值占比为
0%
同意
不同意
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7.
照顾基础岗1、照顾基础岗2、照顾基础岗3、借调员工贡献值不同意的请提出你的意见或建议，不同意的请提出你的意见或建议。
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8.
维修配合岗贡献值占比为
10%
（具备独立许可监督能力后，贡献值占比调整为
15%
）
同意
不同意
*
9.
维修配合岗贡献值占比为10%，不同意的请提出你的意见或建议。
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10.
班组综合岗贡献值占比为
15%
（具备独立许可监督能力后，贡献值占比调整为
20%
）
同意
不同意
*
11.
班组综合岗贡献值占比为15%，不同意的请提出你的意见或建议。
*
12.
安全员贡献值占比为
40%
*
13.
安全员贡献值占比为40%，不同意的请提出你的意见或建议。
同意
不同意
*
14.
大倒班员工（维修）贡献值占比为
40%
同意
不同意
*
15.
大倒班员工（维修）贡献值占比为40%，不同意的请提出你的意见或建议。
*
16.
大倒班员工（资料岗）贡献值占比为
45%
同意
不同意
*
17.
大倒班员工（资料岗）贡献值占比为45%，不同意的请提出你的意见或建议。
*
18.
资料员备岗贡献值占比为
30%
同意
不同意
*
19.
资料员备岗贡献值占比为30%，不同意的请提出你的意见或建议。
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20.
效益奖发放，旷工：当月旷工1天及以上不得奖；
事假：事假一天扣减当月
20%
效益奖，事假2天
50%
效益奖，事假3天及以上扣
100%
效益奖
病假：病假1天扣减当月
10%
效益奖，病假2天扣减当月
25%
效益奖，病假3天扣减当月
45%
效益奖，病假4天扣减当月
70%
效益奖，病假5天及以上扣减当月
100%
效益奖；
其他假：员工婚丧假、疗养假及带薪年休假、员工探亲、产假、产后长休假、父母育儿假、男方护理假、陪护假工伤的出勤率中的不在岗天数按照 休假天数*2进行计算。
同意
不同意
*
21.
针对旷工、事假、病假、其他假发放标准，不同意的请提出你的意见或建议。
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22.
效益奖发放，各组按照实际在岗人数发放（不包括长期病假人员）
同意
不同意
*
23.
效益奖发放，各组按照实际在岗人数发放（不包括长期病假人员），不同意的请提出你的意见或建议。
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二号供汽联合站二号软化水班工效挂钩奖励考核管理办法
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