竞聘人员民主测评问卷

欢迎参与本次竞聘人员民主测评。请根据以下题目要求，对竞聘人员在各方面的表现进行打分，每题分值范围为0-10分（整数）。请客观公正地填写，您的评价对选拔工作至关重要。
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1.
被评价人员（竞聘者）
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2.
政治素质：请根据竞聘人员的政治理论水平、政治表现、执行党的路线方针政策及党委决策部署的情况、原则性、大局观、党性观念和组织纪律观念进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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3.
理论修养：请根据竞聘人员具备本专业先进理论知识和管理技术的程度，以及学用结合、解决企业热点、难点、重点问题的能力进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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4.
专业政策水平：请根据竞聘人员掌握本专业先进理论知识和管理技术的水平，以及学用结合、解决企业各类问题的能力进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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5.
职业素质：请根据竞聘人员的品行、职业道德、事业心、责任感、进取精神、创新意识、精神状态、现代企业管理熟悉程度、市场意识、业务知识和管理经验进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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6.
廉洁从业：请根据竞聘人员在艰苦奋斗、维护企业利益、诚实守信、遵守党风廉政规定及企业规章制度、作风正派、严于律己、接受监督等方面的表现进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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7.
综合分析能力：请根据竞聘人员胜任本职工作的经验、调查研究、概括分析问题及解决问题的能力进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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8.
组织协调能力：请根据竞聘人员的组织领导能力、调动积极性、达成工作目标的能力，以及沟通协调、处理人际关系的能力进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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9.
执行能力：请根据竞聘人员执行上级指示的坚决程度、推进工作的扎实程度、管理魄力、责任心及工作效率进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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10.
创新能力：请根据竞聘人员为达成目标进行创造性尝试、改进工作方法、提出并实施新构想、发现并解决问题的能力进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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11.
履职表现：请根据竞聘人员的工作态度、任务完成情况、工作质量与效果，以及在销售系统内的排名和获奖情况进行打分（0-10分）
评分参考：优秀(10~9分)、良好(8~6分)、一般(5~3分)、差(2~1分)
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12.
除上述评价维度外，您对该竞聘人员还有其他需要补充的评价或建议吗？
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