2026年度培训需求调查问卷

一、个人信息
姓名: 工号:
入职年限:□ 1年以内 □ 1-3年 □ 3-5年 □ 5-10年 □ 10年以上
□ 有学习的念头或打算，但没有时间 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习
二、培训需求

1、需要获取或发展的能力:

岗位技能深化（本岗位核心技能进阶）

跨岗位技能学习（了解其他部门相关技能，便于协作）

职业资格证书培训（如工程师等持证资质）

质量体系与管控能力（IATF16949/VDA/ 五大工具应用）

项目&客户对接能力（APQP/PPAP/ 客户技术沟通）

新项目/新技术学习（车灯行业前沿技术与新工艺）

管理领导力与综合能力（团队管理、沟通、职业素养）

个人职业进阶能力（专属发展通道、晋升储备等）

3、培训小时数:

三、培训提升建议

1、作您认为当前公司培训存在的主要问题是?（可多选）【多选题】

培训内容与岗位需求不匹配

培训形式单一（如仅线下授课）

无明显问题

培训讲师专业度不足

培训后无跟踪反馈

培训内容过于基础/深入

2、您偏好的培训形式是?（可多选）【多选题】

3、假如，鉴于您在公司某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课题的内部培训讲师，您是否乐意:（）【多选题】

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

乐意，但是没有时间

需要考虑一下

不会担任

4、您认为，您在2026年度的培训需求重点在于哪些方面:（可多选）【多选题】

岗位专业操作技能方面

公司文化/公司制度方面

员工个人职业发展规划方面

心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面

岗位通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等)

其他方面需求:

6、考虑各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点，以文字进行描述（可选项）1）您本人在工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?