TC公司工作压力、职业倦怠、组织承诺与离职倾向调查问卷

尊敬的参与者：

您好！感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。本问卷旨在了解TC公司工作压力、职业倦怠、组织承诺和离职倾向等情况。通过对这些问题的研究，我们希望能够找到影响员工职业发展的关键因素，从而为改善工作环境和提升员工满意度提供科学依据。

请您根据自身的真实情况和感受填写问卷，您的每一个回答都对我们至关重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，不会泄露任何个人信息。

第一部分基本信息

*

1.

您的性别?

男

女

*

2.

您的出生年份

2000-2002年

2003-2005年

2006年及以后

*

3.

您的学历?

大专及以下

本科

硕士及以上

*

4.

从业时长

6个月及以下

7个月-2年

2-3年

3年以上

*

6.

岗位类型

内容创作类（编导、文案、剪辑、策划）

运营推广类（账号运营、活动运营、内容运营）

直播/视听业务类（主播、出镜、直播运营）

技术/设计类（后期、美工、技术支持）

职能管理类（行政、人事、财务、综合岗）

其他岗位

*

7.

第二部分工作压力

	从不	极少	偶尔	经常	频繁	非常频繁	每天
我的工作需要我工作得很快
我的工作需要我工作得很快
我的工作需要我工作得很努力
我的工作需要我工作得很努力
我的工作需要完成大量的工作
我的工作需要完成大量的工作
我觉得时间不够用来完成工作
我觉得时间不够用来完成工作
我的工作存在过多的任务
我的工作存在过多的任务
我没有足够的时间完成我的工作
我没有足够的时间完成我的工作
我面临着相互冲突的工作要求
我面临着相互冲突的工作要求

第三部分职业倦怠

*

8.

情绪衰竭

	从不	极少	偶尔	经常	频繁	非常频繁	每天
工作让我感觉身心俱疲。
工作让我感觉身心俱疲。
下班的时候我感觉精疲力竭。
下班的时候我感觉精疲力竭。
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累。
早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累。
整天工作对我来说确实压力很大。
整天工作对我来说确实压力很大。
工作让我有快要崩溃的感觉。
工作让我有快要崩溃的感觉。

*

9.

去人格化

	从不	极少	偶尔	经常	频繁	非常频繁	每天
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣。
我对工作不像以前那样热心了。
我对工作不像以前那样热心了。
我怀疑自己所做工作的意义。
我怀疑自己所做工作的意义。
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心。
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心。

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10.

成就感低落（反向计分）

	从不	极少	偶尔	经常	频繁	非常频繁	每天
我能有效地解决工作中出现的问题
我能有效地解决工作中出现的问题
我觉得我在为公司作有用的贡献
我觉得我在为公司作有用的贡献
在我看来，我擅长于自己的工作
在我看来，我擅长于自己的工作
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
我完成了很多有价值的工作
我完成了很多有价值的工作
我自信自己能有效地完成各项工作
我自信自己能有效地完成各项工作

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11.

第四部分组织承诺

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
我享受与他人分享我所在公司的点滴。
我享受与他人分享我所在公司的点滴。
公司遇到的问题，我总将其视为自身所面临的挑战。
公司遇到的问题，我总将其视为自身所面临的挑战。
很难想象我会像热爱这家公司一样热爱其他地方。
很难想象我会像热爱这家公司一样热爱其他地方。
在这里，我感受到了“一家人”的温暖。
在这里，我感受到了“一家人”的温暖。
我在情感上与这个公司紧密相连。
我在情感上与这个公司紧密相连。
我深感自己是这家公司真正的一部分。
我深感自己是这家公司真正的一部分。
我愿意在未来继续为这家公司效力。
我愿意在未来继续为这家公司效力。
这家公司对我而言具有特殊的意义。
这家公司对我而言具有特殊的意义。

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12.

第五部分离职倾向

	非常不同意	比较不同意	不确定	比较同意	非常同意
我打算近期离开当前组织。
我打算近期离开当前组织。
我正在积极寻找组织外的其他工作。
我正在积极寻找组织外的其他工作。
我在一年内离开该组织的可能性很大。
我在一年内离开该组织的可能性很大。
我经常考虑辞去在该组织的工作。
我经常考虑辞去在该组织的工作。

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