二
问卷说明
新生代员工的职业成熟度现状及对策研究。
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二
录音中...
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1. 您的性别是?
A.男
B.女
*
2. 您的出生年份是?
A.2000—2002年
B.2003—2005年
C.2006—2008年
*
3. 您的最高学历是?
A.高中及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
*
4. 您目前的工作年限是?
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上
*
5. 您目前从事的行业是?
A.互联网/IT/通信
B.金融/保险/房地产
C.教育/培训 /科研
D.医疗/健康/制药
E.制造业/建筑业
F.服务业 /零售业
G.其他（请注明）
*
*
6. 我已经为自己制定了清晰的短期（1-2年）和长期（3-5年）职业发展目标。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
7. 我已经制定了实现职业目标的具体学习或成长计划。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
8. 我会定期评估和调整自己的职业发展计划。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
9. 我非常清楚自己的性格、兴趣、能力和价值观适合从事什么样的工作。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
10. 我对自己心仪职业的入职要求、工作内容、晋升路径及发展前景有深入了解。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
11. 我了解所在行业的发展趋势和未来机会。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
12. 在做职业选择时，我能够独立做出决定，而不是依赖父母或他人的意见。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
13. 面对多个工作机会时，我能根据自己的标准果断地做出最适合自己的选择。
【多选题】
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
14. 即使职业选择存在不确定性，我也不会过度焦虑。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
15. 即使当前职业发展遇到瓶颈或挫折，我依然对自己的未来充满信心。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
16. 我能够有效应对工作中的压力和不确定性。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
17. 我能够很好地适应目前的工作环境、组织文化和团队氛围。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
18. 即使职业目标暂时无法实现，我也能保持积极心态。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
19. 综合来看，我认为自己目前的职业成熟度处于较高水平。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
20. 我是一个做事有计划、有目标，且积极主动的人。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
21. 我相信通过自己的努力，一定能解决工作中遇到的困难，实现职业目标。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
22. 面对挫折时，我能够快速调整心态，从中吸取教训继续前进。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
23. 我的家庭氛围和睦，父母非常尊重并支持我的职业选择。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
24. 成长过程中，父母注重培养我的独立性和解决问题的能力。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
25. 我的家人会主动与我交流职业发展方面的想法。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
26. 我所在的公司为我提供了清晰的职业发展通道和晋升机会。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
27. 我的直属领导经常给予我工作上的指导和职业发展方面的建议。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
28. 公司有完善的导师制或培训体系，帮助我提升职业技能和规划职业发展。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
29. 身边的同事关系融洽，我们经常交流职业发展的想法和信息。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
30. 大学期间，学校提供的职业规划课程、讲座或实习对我帮助很大。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
31. 当前的就业形势和行业发展趋势对我的职业规划和信心有很大影响。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
32. 社交媒体上关于“职场内卷”“35岁危机”等话题的讨论会增加我的职业焦虑。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
33. 较高的职业成熟度让我对目前的工作感到满意。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
34. 较高的职业成熟度让我在工作中更有动力和热情。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
35. 我认为提升职业成熟度有助于减少离职的想法。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
36. 我认为提升职业成熟度有助于我在工作中提出更多创新想法。
A. 完全不符合
B. 不太符合
C. 一般
D. 比较符合
E. 完全符合
*
37. 您认为以下哪些因素会影响到新生代员工的职业成熟度?（可多选）
【多选题】
A. 个人特质与能力
B. 家庭环境与支持
C. 学校教育与培养
D. 企业制度与管理
E. 社会政策与文化
F. 其他（请注明）
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38. 您认为新生代员工的职业成熟度与以下哪些个人因素密切相关?（可多选）
【多选题】
A. 性格特质（如外向、沉稳、乐观等）
B. 情绪智力（如情绪识别、调节能力）
C. 自我效能感（如对完成任务的信心）
D. 成就动机（如追求成功的意愿）
E. 心理韧性（如抗压、抗挫折能力）
F. 主动性人格（如积极主动、提前规划）
G. 其他（请注明）
*
*
39. 您认为新生代员工的职业成熟度与以下哪些企业因素密切相关?（可多选）
【多选题】
A. 领导风格（如民主、包容、支持型领导）
B. 组织支持（如资源保障、人文关怀）
C. 培训体系（如职业技能培训、职业规划辅导）
D. 晋升机制（如公平透明的晋升通道）
E. 导师制度（如资深员工传帮带）
F. 同事关系（如团队氛围、互助合作）
G. 其他（请注明）
*
*
40. 您认为新生代员工的职业成熟度与以下哪些社会因素密切相关?（可多选）
【多选题】
A. 家庭氛围与支持（如和睦的家庭关系、父母的理解与鼓励）
B. 家庭教养方式（如培养独立性、解决问题的能力）
C. 学校职业规划教育（如课程、讲座、实习指导）
D. 就业形势与行业趋势（如岗位竞争、行业发展前景）
E. 社会舆论与文化（如“内卷”“35岁危机”等话题影响）
F. 政府政策与法规（如劳动保障、就业扶持政策）
G. 其他（请注明）
*
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41. 您认为自己目前在职业发展方面最欠缺的是什么?（可多选）
【多选题】
A. 对自身兴趣和能力的清晰认识
B. 对目标职业信息的深入了解
C. 具体的职业技能或专业知识
D. 明确的职业目标和规划能力
E. 应对职业挫折的心理素质
F. 职场人脉和资源
G. 其他（请注明）
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42. 您最希望企业在帮助员工提升职业成熟度方面采取哪些措施?（可多选）
【多选题】
A. 建立完善的导师制，由资深员工进行“传帮带”
B. 提供更多内部轮岗和跨部门项目的机会
C. 定期组织与职业发展相关的培训和技能提升课程
D. 设立清晰的晋升通道和双通道（管理/专业）发展路径
E. 提供专业的职业规划咨询和辅导
F. 营造开放、鼓励沟通和反馈的团队氛围
G. 提供灵活的工作安排，关注工作生活平衡
H. 其他（请注明）
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43. 您认为学校在培养学生职业成熟度方面，最应加强哪方面的工作?（可多选）
【多选题】
A. 将职业生涯规划教育贯穿整个大学阶段
B. 增加社会实践、企业参访和实习的机会
C. 引入校友或企业导师进行经验分享
D. 开设提升自我认知和情商的心理课程
E. 加强专业技能与市场需求的对接
F. 其他（请注明）
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44. 您认为以下哪些个人特质对提升职业成熟度最重要?（可多选）
【多选题】
A. 具有明确的成就动机和上进心
B. 乐于探索新领域，保持学习热情
C. 拥有积极乐观的心态和抗压能力
D. 做事有计划，执行力强
E. 善于自我反思和总结
F. 其他（请注明）
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45. 您认为家庭可以通过哪些方式更好地支持子女的职业发展?（可多选）
【多选题】
A. 尊重子女的兴趣和选择，不强迫干涉
B. 分享自身的职业经验和教训
C. 在子女遇到职业困惑时，给予情感支持和鼓励
D. 从小培养子女的独立性和责任感
E. 利用家庭人脉资源，为子女提供信息或机会
F. 其他（请注明）
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46. 如果企业提供提升职业成熟度的相关培训，您的参与意愿如何?
A. 非常不愿意
B. 不太愿意
C. 视培训内容和形式而定
D. 比较愿意
E. 非常愿意
F. 其他（请注明）
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47. 您认为政府或社会在提升新生代员工职业成熟度方面，最应该做什么?（可多选）
【多选题】
A. 将心理弹性和职业规划纳入中小学素质教育
B. 出台相关政策鼓励企业建立导师制和培训体系
C. 建立覆盖城乡的公益职业咨询服务体系
D. 加强对技能型人才的宣传，改变“重学历轻技能”观念
E. 完善劳动法律法规，保障劳动者合法权益
F. 其他（请注明）
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