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AI接受度2
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欢迎参加本次问卷调查！本研究旨在了解公众对AI招聘的看法。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！
*
1.
您的性别
A. 男
B. 女
*
2.
您的年龄
A. 18-25岁
B. 26-30岁
C. 31-40岁
D. 41-50岁
E. 51岁及以上
*
3.
您的最高学历
A. 高中及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士
E. 博士及以上
*
4.
您是否有过求职经历？
A. 是
B. 否
*
5.
您之前是否参与过AI招聘？
A. 从未
B. 1-2次
C. 3-5次
D. 6-10次
E. 10次以上
【第二部分：情境阅读】
请仔细阅读以下情境，并想象您正在应聘该岗位。
您正在应聘“新智科技”公司的客户关系专员岗位。该岗位的主要工作内容包括：与客户建立和维护良好关系、处理客户投诉与反馈、组织客户活动、协调内部资源解决客户问题。
该公司在招聘中采用AI辅助初筛。招聘公告中说明：
- AI初筛主要考察三个维度：沟通表达能力（通过语音语调分析评估）、共情能力（通过情景问答文本分析评估）、人际协调能力（通过团队协作情景题评估）
- 初筛通过者将收到AI评分报告，可查看每项得分
- 如对AI筛选结果有异议，可于3个工作日内向招聘专员提交补充材料，进行人工复核
请根据上述情境，回答后续问题。
*
6.
该岗位需要较强的逻辑分析和数据处理能力。
完全不同意
完全同意
*
7.
该岗位需要较强的沟通和人际理解能力。
完全不同意
完全同意
*
8.
公司说明了AI在招聘中的具体介入环节。
完全没有提供
完全提供
*
9.
公司解释了AI系统筛选简历的具体依据。
完全没有提供
完全提供
*
10.
公司公开了AI系统对候选人进行评分的方法。
完全没有提供
完全提供
*
11.
公司说明了初筛通过者会收到哪些具体反馈。
完全没有提供
完全提供
*
12.
公司提供了AI招聘结果的申诉或人工复核渠道。
完全没有提供
完全提供
*
13.
本题请选择“有点同意”。
完全不同意
完全同意
*
14.
AI能够准确识别简历中与岗位匹配的硬技能（如编程、学历、证书）。
完全不能
完全能
*
15.
AI能够客观地比较不同候选人的量化指标（如测试分数、工作年限）。
完全不能
完全能
*
16.
AI能够有效筛选出在硬性条件上符合要求的候选人。
完全不能
完全能
*
17.
AI在评估标准化测试（如逻辑题、编程题）时的评分是可靠的。
完全不能
完全能
*
18.
即使面对大量申请者，AI仍能保持一致的评价标准。
完全不能
完全能
*
19.
AI招聘的整个流程是公正的。
完全不同意
完全同意
*
20.
所有候选人在AI筛选中都使用了相同的评估标准。
完全不同意
完全同意
*
21.
AI招聘中不存在针对特定群体的偏见（如性别、年龄、学历）。
完全不同意
完全同意
*
22.
AI的评分依据是客观、可验证的信息（如答题正确率）。
完全不同意
完全同意
*
23.
如果对AI评分有异议，候选人有平等的机会进行申诉。
完全不同意
完全同意
*
24.
我愿意参加采用AI招聘的公司面试。
完全不同意
完全同意
*
25.
我会优先考虑使用AI招聘流程的公司。
完全不同意
完全同意
*
26.
我会向朋友推荐采用AI招聘的公司。
完全不同意
完全同意
*
27.
如果收到AI招聘的邀请，我会感到愉快。
完全不同意
完全同意
*
28.
我觉得AI招聘让我感到舒适。
完全不同意
完全同意
*
29.
我希望未来更多公司采用AI辅助招聘。
完全不同意
完全同意
*
30.
总体来说，我对AI招聘持积极态度。
完全不同意
完全同意
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