中国环境监测总站聘用人员试用期考核测评表-张健飞

测评说明
1. 部门内全体干部职工可参与测评。请注意，本人不对自己进行测评。
2. 测评最终得分按加权平均计算得出。其中，部门主要负责同志权重为40%，部门副职、首席专家、支部书记、业务主管评价权重为30%，其他职工评价权重为30%。

3. 满分为100分，70分及以上为合格。
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您的职务
部门负责人
部门副职、首席专家、支部书记、业务主管
其他职工
下面开始对其进行测评：
一、职业素养（40%）
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1. 专业技能 - 掌握岗位要求的业务、行业知识及相关技能      分值: 15分
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2. 持续学习 - 重视参与培训和自我提升，掌握快速学习的能力      分值: 10分
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3. 团队合作 - 能够有效沟通，与他人协作共事，愿意帮助他人      分值: 15分
二、工作表现（15%）
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4. 工作效率 - 按时按质完成分配的任务  分值: 8分
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5. 创新贡献 - 提出创新性解决方案或改进措施      分值: 4分
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6. 问题解决能力 - 及时有效解决工作中遇到的难题      分值: 3分
三、工作态度（30%）
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7. 积极性 - 主动完成任务，无需额外指示或反复催促      分值: 10分
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8. 责任心 - 对工作认真负责，工作质量有保证      分值: 10分
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9. 纪律性 - 遵守各项规章制度，无违规违纪行为，无不良问题反映      分值: 10分
四、业务实绩（15%）
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10. 支撑满意度 - 上级管理部门或单位领导对支撑服务的反馈和满意度      分值: 8分
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11. 项目贡献度 - 在项目中发挥重要作用，推动项目进展       分值: 4分
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12. 业务成果 - 通过个人努力实现的业务成果与积累      分值: 3分
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