M公司员工薪酬满意度调查问卷设计

本问卷旨在了解M公司内部员工对当前薪酬体系的满意度，结合公司背景，为优化薪酬政策提供依据。问卷匿名填写，数据严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受作答。
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1. 您所在的部门是？

【多选题】
销售部
市场部
客户服务部
财务部
企划部
人事部
行政部
事业部
其他请注明
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2.您的职位类别是？
管理层（如副总裁、事业部总经理）
技术研发类（如研发工程师、工艺工程师）
市场营销类（如客户经理、市场专员）
职能支持类（如会计、人事专员）
生产操作类（如技术员）
其他（请注明）：—
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3.您在M公司的工龄是？
少于1年
1-3年
4-6年
7年以上
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4.总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（请选择1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
1
2
3
4
5
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5.相比同行业（如京信通信、通宇通讯等竞争对手），您认为M公司的薪酬竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
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6.您的薪酬是否充分体现M公司“科技为先、追求卓越”的核心价值观？
完全体现
大部分体现
一般
较少体现
未体现
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7.您对基本工资（基于深圳市生活水平和岗位确定）的公平性满意度如何？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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8. 岗位浮动工资（与绩效挂钩）是否能有效反映您的贡献？
完全能
大部分能
一般
较少能
不能
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9. 奖金（如年度奖金、研发年终奖）制度是否激励您提升业绩？
非常激励
较激励
一般
较少激励
不激励
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10.您对福利待遇（如保险、津贴）的满意度如何？
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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11. 薪酬体系是否支持M公司的质量导向（如“—票否决制”）？
完全支持
大部分支持
一般
较少支持
不支持
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12. 薪酬分配是否与您的技术创新能力（如专利贡献）挂钩？
紧密挂钩
部分挂钩
一般
较少挂钩
未挂钩
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13.薪酬调整机制（如年度评审）是否透明合理？
非常合理
较合理
一般
较不合理
非常不合理
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14.薪酬体系是否有助于M公司全球化战略的实
施？
非常有助
较有助
一般
较少有助
无助
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15.薪酬对您的工作动力和忠诚度影响如何？
显著提升
略有提升
无影响
略有降低
著降低
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16.您认为薪酬体系在哪些方面最需改进？（可多选）【多选题】
基本工资水平
绩效挂钩机制
奖金分配公平性
福利多样性
市场竞争力
其他：
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17. 请结合M公司“技术创新为核心”的背景，提出薪酬改进的具体建议：
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18. 您对薪酬满意度调查本身有何意见？（如问题覆盖面、相关性）
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