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培训课程评估打分表【QUARK】
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看清来时的路，才能走好未来的路。只有常常复盘，才能持续精进。
为了向您提供更优质的培训，诚邀您对2025年7月30日举办的研发培训进行评价，并留下您宝贵的意见。本问卷只用于人力资源部内部统计，不对外公布，请耐心作答。
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1.
基本信息
姓名（请填写完整真实姓名，用于统计小组积分）
姓名（请填写完整真实姓名，用于统计小组积分）
职位
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2.
讲师精神面貌、授课技巧（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意）。
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3.
讲师对课程内容理解深入（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意）。
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4.
课程条例清晰、重点突出、紧扣主体（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意）。
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5.
课程时间、结构安排合理（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意）。
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6.
内容的专业性、实用性（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意。）
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7.
讲师准备充分，对于学员提出的问题积极回答，回答准确（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意）。
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8.
讲师能积极有效调动学员参与互动（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意）。
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9.
课程理论学习与训练/讨论设计安排合理（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意。）
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10.
课堂氛围（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意。）
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11.
本次课程学习过程有所收获（打分区间为1-10分，分值与满意度对应标准分别为：10-9分：非常满意；8-7分：满意；6-5分：一般；4-3分：不满意；2-1分：非常不满意。）
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12.
参加本次培训您最大的收获是什么？
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