尊敬的受访者：
您好！
非常感谢您参与本次学术调查。本次调查旨在探讨制造业员工对绿色人力资源管理及绿色工作行为的相关感知与看法。您的真实反馈对于本研究至关重要。
本问卷严格匿名填写，所有数据将严格保密，仅用于学术研究。本调查大约需要占用您5–8分钟时间，请您根据自身实际经历与感受填写。
再次感谢您的宝贵时间与合作！
请根据您的实际经历，判断以下陈述在多大程度上符合您所在企业的实际情况：
评分标准： ① 非常不同意；② 不同意；③ 一般；④ 同意；⑤ 非常同意
我们公司吸引以环保标准选择就业企业的求职者。
我们公司运用绿色雇主品牌吸引具有环保意识的员工。
我们公司倾向于招聘具有环保意识的员工。
我们公司在招聘和选拔员工时会考虑其环保态度。
我们公司制定环保管理培训计划，以提高员工的环境意识、技能和专业知识。
我们公司提供绿色培训，倡导环保价值观。
我们公司在培训中融入情感激励，以促进员工积极参与环保管理。
我们公司提供绿色培训，帮助员工掌握必要的绿色管理知识与技能。
我们公司为管理者与员工设立明确的绿色目标和责任。
我们公司在绩效评估中采用绿色绩效指标。
我们公司在晋升决策中会考虑员工在工作中的绿色行为表现。
在我们公司，不遵守环保规定或未达成环保目标会对绩效评估产生负面影响。
我们公司将员工的绿色工作表现与薪酬奖励直接挂钩。
我们公司提供绿色福利（如交通或出行补贴）。
我们公司提供财政或税务优惠政策（如购买自行车补贴、低排放车辆使用补贴等）。
我们公司为员工环保努力提供认可类激励（如公开表彰、奖项、有薪休假、休息时间或礼品券等）。
我们公司拥有明确的战略愿景以指导员工在环境管理方面的行动。
我们公司为员工提供共同学习环保行为与环境意识的环境。
我们公司运用正式和非正式沟通渠道传播绿色企业文化。
我们公司员工会参与到环境问题的质量改善和问题解决活动中。
我们公司鼓励员工积极参与环境管理活动（如新闻简报、建议计划、问题解决小组、低碳倡导者和绿色行动小组等）。
我们公司关注自身对环境造成的影响。
我们公司热心支持环保事业。
我们公司认为保护环境非常重要。
我们公司致力于提升企业的环保程度。
我们公司希望被视作具有环保意识的企业。
我以环保的方式完成分配的工作任务。
我以环保的方式履行岗位职责。
我以环保的方式完成工作中预期的任务。
我主动在工作中寻找机会参与环境保护。
我在工作中主动采取环保行动。
在工作中，我主动做出超出预期的环保贡献。
评价对象得分
