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2024年护士职业环境测评
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1.
年龄
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2.
年资
A、＜1年
B、≥1年、＜2年
C、≥2年、＜5年
D、≥5年、＜10年
E、≥10年、＜20年
F、≥20年
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3.
职称
A、护士
B、护师
C、主管护师
D、副主任护师
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4.
护士有机会参与医院内部管理
很不满意
很满意
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5.
护士有机会决定医院事务
很不满意
很满意
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6.
护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
很不满意
很满意
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7.
护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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8.
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
很不满意
很满意
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9.
医院的临床工作能够体现出护理的专业性
很不满意
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10.
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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11.
护理管理者支持护士的正确决策
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很满意
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12.
护士犯错误时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味地批评
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13.
各护理岗位职责清晰
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很满意
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14.
工作制度完善
很不满意
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15.
工作流程完善，指导性强，便于落实
很不满意
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16.
医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
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17.
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
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18.
护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
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19.
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
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20.
医院行政管理部门能够支持护士工作
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21.
医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
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22.
护士在工作中能获得相应的职业防护
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23.
医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
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24.
科室的医生和护士工作关系融洽
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25.
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
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26.
医院对新入职护士有系统培训
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27.
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
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28.
护士有参加国内外学术活动的机会
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29.
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
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30.
病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
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31.
工作团队中的护士能够胜任护理工作
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32.
现有的工作时长与强度合适
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33.
护士排班能够体现能级搭配
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34.
通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
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35.
护士工作能够得到社会的认可
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36.
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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37.
医院的薪酬分配制度合理
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38.
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
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39.
护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
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40.
您对医院护士执业环境的总体评价
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