宜宾市汇盛电子信息咨询有限公司薪酬调查问卷

尊敬的各位同事：

您好！为充分了解大家对目前公司薪酬体系的看法与建议，从而建立更合理、更具激励性的薪酬制度，公司特开展本次匿名问卷调查。您的意见至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。感谢您的支持与参与！
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1.
您所在的部门
技术开发部
市场营销部
客户服务部
行政人事部
财务部
项目管理部
其他
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2.
您的岗位层级
基层员工
项目组长/主管
部门经理/中级管理层
高级管理层
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3.
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
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4.
您的学历
大专及以下
本科
硕士及以上
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5.
您目前的薪酬主要是哪部分
基本工资
绩效奖金
项目提成
年终奖
岗位津贴
其他
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6.
您对目前自己的薪酬水平是否满意
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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7.
与宜宾同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
极具竞争力
略有竞争力
基本持平
略低于市场水平
远低于市场
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8.
您认为公司目前的薪酬结构（固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
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9.
您认为公司内部，相同层级/不同层级岗位之间的薪酬差距是否公平合理？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
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10.
您认为公司的薪酬制度是否能有效反映个人的工作业绩和贡献？
能充分反映
能较好反映
一般
反映不足
完全不能反映
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11.
您认为公司的薪酬与福利政策对您的激励作用如何？
激励作用很强
有较强激励作用
激励作用一般
激励作用很弱
几乎没有激励
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12.
除了薪酬，您最看重哪些福利或激励措施？
五险一金缴纳比例
带薪年假
培训与学习机会
职位晋升机会
健康体检
其他
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13.
总体而言，您对公司目前的薪酬福利体系满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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14.
您认为公司目前的薪酬体系最主要的问题是什么？
整体水平偏低
内部不公平
未能与绩效挂钩
发放不及时
结构过于单一
其他
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15.
您认为决定薪酬差异的最主要因素应该是什么？
岗位价值与责任
个人能力与技能
工作绩效与成果
司龄与忠诚度
市场需求与稀缺性
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16.
您认为公司目前的员工福利政策如何
非常完善且有竞争力
比较完善
基本达标但可优化
有待完善但吸引力不足
非常不完善
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17.
您认为公司的薪酬分配是否很好的体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则
完全体现
较好体现
一般
体现较差
完全没有体现
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18.
您认为公司现行的薪酬体系，最主要的优点是什么
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19.
对于改进和完善公司的薪酬福利体系，您最重要的建议是什么
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