京东企业薪酬调查问卷
问卷说明
尊敬的京东员工：
您好！本问卷旨在评估京东薪酬体系的外部竞争性与内部公平性。问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究。完成问卷约需8分钟，感谢您的支持！
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京东企业薪酬调查问卷
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1. 所属部门：
技术研发部
物流事业部
市场营销部
职能部门（如HR/财务）
*
2. 岗位层级：
基层员工（工作年限＜3年）
中层管理者（3-8年）
高层管理者（＞8年）
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3. 岗位类别：
技术岗（如算法工程师）
操作岗（如仓储分拣员）
销售岗
职能岗
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4. 入职年限：
＜1年
1-3年
3-5年
5年以上
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5. 您的税前年薪构成包括（可多选）：
【多选题】
基本工资
绩效工资
年终奖
项目奖金
股权激励
其他
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6. 绩效工资占比：
＜20%
20%-40%
40%-60%
＞60%
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7. 绩效工资与KPI的关联清晰度：
完全不清晰（1分）
不太清晰（2分）
一般（3分）
比较清晰（4分）
非常清晰（5分）
若选择1-2分，请说明影响因素：
*
*
8. 您享受的非货币报酬包括（可多选）：
【多选题】
住房补贴
免费体检
股权激励
培训基金
心理咨询服务
其他
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9. 请评价以下福利的实用性（1-5分，1=非常低，5=非常高）：住房补贴：
分，股权激励：
分 ，免费心理咨询：
分
*
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10. 您认为现有福利对工作积极性的提升作用：
无作用（1分）
作用较小（2分）
一般（3分）
作用较大（4分）
作用极大（5分）
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11. 您认为所在岗位的薪酬与市场水平相比：
远低于市场（1分）
略低于市场（2分）
基本持平（3分）
略高于市场（4分）
远高于市场（5分）
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12. 对比技术岗与物流岗，您认为两者的薪酬级差合理性：
极不合理（1分）
不太合理（2分）
一般（3分）
比较合理（4分）
非常合理（5分）
若选择1-2分，请说明理由：
*
*
13. 您所在部门的薪酬晋升机制透明度：
完全不透明（1分）
不太透明（2分）
一般（3分）
比较透明（4分）
非常透明（5分）
14. 您对京东薪酬体系最满意的方面：
*
15. 您认为京东薪酬体系最需要改进的方面：
*
*
16. 请选择与其他选项不同的一项：
薪酬结构
福利类型
岗位层级
问卷调查
感谢您完成问卷！提交后系统将自动生成抽奖码，中奖率10%（奖品：京东E卡50元）。如需了解调查结果，可在问卷结束页留下邮箱，我们将发送摘要报告。
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