江铃进出口公司海外销售工程师薪酬满意度调查问卷

第一部分:基本信息
*
1.
您的性别:
A.男  B.女
*
2.
您的年龄:
A.25岁以下  B.25-30岁  C.31-35岁  D.36-40岁  E.40岁以上
*
3.
您的最高学历:
A.大专及以下  B.本科  C.硕士  D.博士
*
4.
您从事海外销售工作的年限:
A.1年以下  B.1-3年  C.3-5年  D.5-8年  E.8年以上
*
5.
您过去一年的驻外/海外差旅时间约为:
A.30天以下  B.30-60天  C.60-90天  D.90-180天  E.180天以上
*
6.
您的驻外主要区域（多选）:【多选题】
A.中东  B.非洲  C.拉美  D.东南亚  E.欧洲/中亚  F.其他
第二部分:薪酬水平满意度（请选择最符合的一项）
*
7.
您对目前的月基本工资水平感到:
A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意
*
8.
您对目前的驻外/差旅补贴金额感到:
A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意
*
9.
综合考虑驻外工作强度、安全风险与生活不便——您认为目前的总体薪酬水平:
A.远高于我的付出 B.略高于我的付出 C.与付出基本持平 D.略低于我的付出 E.远低于我的付出
*
10.
您的税前年收入（含奖金、补贴）大致为:
A.10万元以下  B.10-15万元  C.15-20万元  D.20-25万元  E.25万元以上
第三部分:薪酬结构与激励性
*
11.
您认为当前“基础工资+绩效奖金+驻外补贴”的薪酬结构比例是否合理?
A.非常合理 B.比较合理 C.一般 D.不太合理 E.非常不合理
*
12.
您对绩效奖金的计算方式（与销量、回款等指标挂钩）感到:
A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意
*
13.
您认为当前的绩效奖金制度能否有效激励您超额完成销售任务?
A.激励效果明显 B.有一定效果 C.效果一般 D.效果不明显 E.完全没有效果
*
14.
与您个人付出的努力相比——您认为您的薪酬回报:
A.完全对等 B.基本对等 C.一般 D.不太对等 E.严重不对等
第四部分:内部公平性与外部竞争性
*
15.
与公司内部其他部门（如技术服务、物流、职能）同级同事相比——您认为薪酬是否公平?
A.非常公平 B.比较公平 C.一般 D.不太公平 E.非常不公平
*
16.
与同行业其他公司（如奇瑞国际、长城汽车、比亚迪）的海外销售岗位相比——您认为江铃的薪酬水平:
A.远高于行业平均 B.略高于行业平均 C.基本持平 D.略低于行业平均 E.远低于行业平均
*
17.
您对公司薪酬分配的整体公平性评价是:
A.非常公平 B.比较公平 C.一般 D.不太公平 E.非常不公平
第五部分:福利与职业发展
*
18.
您对公司提供的福利（六险一金、探亲假、食宿安排、培训等）感到:
A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意
*
19.
您对近一年薪酬增长幅度（调薪/晋升加薪）感到:
A.非常满意 B.比较满意 C.一般 D.不太满意 E.非常不满意
*
20.
您认为当前的薪酬体系能否体现海外销售岗位在公司中的核心价值（岗位评价Ⅰ级）?
A.完全能体现 B.基本能体现 C.一般 D.不太能体现 E.完全不能体现
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间与真诚反馈！
问卷星提供技术支持
举报