龙泉陶冶空调设备有限公司薪酬激励满意度调查问卷

尊敬的员工：
您好！
为了更好地了解公司现行薪酬激励体系的运行状况，发现存在的问题并制定切实可行的优化方案，进而提升员工的工作积极性与满意度，特开展本次问卷调查。
本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究及企业诊断分析，我们将对您的个人信息严格保密，请您放心根据真实情况填写。感谢您的支持与配合！
填写说明： 请在符合您情况的选项上打“√”，除注明“多选”外，均为单选。
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1.
您的性别：
A. 男
B. 女
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2.
 您的年龄：
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
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3.
 您的学历：
A. 高中及以下
B. 中专/大专
C. 本科
D. 硕士及以上
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4.
 您在公司所属的部门：
A. 生产部
B. 销售部
C. 技术部
D. 行政/财务部
E. 其他
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5.
 您在公司的工作年限：
A. 1年以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5年以上
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6.
您目前的岗位性质：
A. 中高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 技术人员
D. 一线生产员工
E. 行政后勤人员
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7.
 您对目前获得的薪酬水平总体满意度如何？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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8.
 与同行业、同地区类似岗位相比，您认为公司的薪酬水平是否具有竞争力？
A. 很有竞争力
B. 有一定竞争力
C. 差不多
D. 缺乏竞争力
E. 极度缺乏竞争力
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9.
您认为公司目前的薪酬分配是否体现了内部公平性？
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
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10.
您认为造成薪酬不公平的主要原因是？
A. 岗位价值评估不准确
B. 绩效考核流于形式
C. 论资排辈现象严重
D. 部门间分配标准不统一
E. 其他
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11.
 您认为目前的薪酬结构（固定工资与绩效奖金比例）是否合理？
A. 非常合理
B. 基本合理
C. 一般
D. 不合理（固定部分太少）
E. 不合理（绩效部分太少）
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12.
 您是否清楚公司的绩效考核标准和计算方法？
A. 非常清楚
B. 比较清楚
C. 知道一点
D. 不太清楚
E. 完全不清楚
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13.
 您认为目前的绩效考核结果与薪酬收入的关联程度如何？
A. 关联度很高
B. 有一定关联
C. 关联度较低
D. 几乎没有关联
E. 不清楚
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14.
 您认为现有的绩效考核指标能否真实反映您的工作成果？
A. 能很好反映
B. 基本能反映
C. 部分反映
D. 不能反映
E. 完全脱节
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15.
 公司为您提供的培训机会是否充足？
A. 非常充足
B. 比较充足
C. 一般
D. 较少
E. 几乎没有
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16.
 您认为公司目前的培训对提升您的业务能力和职业发展有帮助吗？
A. 非常有帮助
B. 比较有帮助
C. 一般
D. 帮助不大
E. 没有帮助
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17.
您是否认为在公司有清晰的晋升通道和职业发展前景？
A. 非常清晰
B. 比较清晰
C. 模棱两可
D. 比较模糊
E. 完全没有前景
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18.
 您对公司目前的福利待遇（如五险一金、节日福利、补贴等）满意度如何？
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
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19.
 除了薪酬之外，以下哪种激励方式对您最有效？（）【请选择3项】
A. 晋升机会
B. 培训学习机会
C. 荣誉表彰/精神奖励
D. 带薪休假/弹性工作制
E. 良好的办公环境
F. 领导的认可与关怀
G. 团队氛围
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20.
 您认为公司目前的非物质激励（如荣誉表彰、企业文化活动、人文关怀）现状如何？
A. 形式多样，效果很好
B. 有一些活动，效果尚可
C. 形式单一，效果一般
D. 流于形式，没有效果
E. 完全缺失
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21.
 您认为目前公司薪酬激励机制存在的最主要问题是？（可多选）【多选题】
A. 薪酬水平低，难以维持生活
B. 薪酬结构不合理，激励性差
C. 绩效考核不公平，付出得不到回报
D. 福利待遇差
E. 缺乏培训与晋升机会
F. 缺乏精神激励与人文关怀
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22.
对于公司未来的薪酬激励体系优化，您有什么具体的建议或期望？
问卷到此结束，再次感谢您的参与和配合！祝您工作顺利！
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