家家悦综合超市店长

性别

男

女

您在公司的工作年限为

A 3 年以下

B 3-5 年

C 6-10 年

D 11-15 年

您目前岗位

B店长

C副店长

D储备店长

家家悦店长招聘信息（岗位职责、任职要求、薪酬福利）清晰明确

非常不同意

非常同意

招聘流程的整体安排（面试时间、流程衔接）合理有序

非常不同意

非常同意

10.

招聘人员（HR、面试官）的专业素养（沟通能力、问题设计）良好：

非常不同意

非常同意

11.

招聘环节能充分考察候选人的核心能力（如管理、运营）：

非常不同意

非常同意

12.

招聘过程中的反馈效率（如简历初筛结果、面试结果通知）及时：

非常不同意

非常同意

13.

家家悦综合超市店长岗位的薪酬福利具有市场竞争力：

非常不同意

非常同意

14.

家家悦综合超市店长的晋升空间与职业发展路径符合我的预期：

非常不同意

非常同意

15.

您是否了解公司有员工推荐这一招聘渠道？家家悦的品牌知名度与企业文化吸引我加入

非常不同意

非常同意

16.

您是否了解公司有员工推荐这一招聘渠道？

A 非常了解

B 不太了解

C 不了解

17.

您认为您所在岗位的岗位说明书是否明确完整？

A 非常明确完整

B 基本明确完整

C 不够明确完整

D 不了解具体情况

18.

据您所知，公司在开展员工招聘时，是否有详实完整的招聘计划并严格执行？

A 有招聘计划，并严格执行

B 有招聘计划，但未能按计划执行

C 只有少部分关键岗位有计划

D 不清楚

19.

据您所知，公司是否有明确的评价标准来评估应聘人员录用与否？

A 有评价标准并能落实到位

B 有评价标准，未落实到位

C 没有评价标准

20.

根据您的了解，公司在对于等级及职位不同的应聘人员是否实行了差异化的考核办法？

A 有明显不同的考核办法

B 有不同的考核办法但没有实际执行到位

C 没有不同的考核办法

21.

据您了解，公司在复试环节针对综合超市店长岗位员工进行的实操面试是否有效？

A 非常有效

B 比较有效

C 效果一般

D 没有效果

22.

据您所知，公司对应聘人员宣传本公司的岗责内容和企业文化是否满足应聘者需求？

非常不满意

非常满意







23.

根据您的了解，公司目前的招聘流程是否科学合理？

A 非常规范、清晰、合理

B 比较清晰、规范、合理

C 不太规范、不太清晰、不太合理

D 不规范、不清晰、不合理

24.

根据您的了解，除人力资源管理部门以外的公司其他部门对于招聘工作是否重视

A非常重视

B比较重视

C一般

D不太重视

25.

您认为公司的招聘人员在招聘过程中体现出来的专业化程度如何？

A 公司招聘人员非常专业

B 公司招聘人员专业度尚可

C 公司招聘人员专业度一般

D 公司招聘人员很不专业

26.

据您所知，在企业人才测评中参与面试的考官是否参加过相关的知识及技能培训

A定期参加

B很少参加

C没参加过

28.

您认为公司目前在招聘工作中存在的问题有哪些[多选]？【多选题】

A 招聘渠道不够丰富合理

B 面试官专业性水平欠佳

C 人才评价方法不科学，考察不全面

D 招聘流程不够清晰合理

E 岗位说明书不完善

F 招聘需求缺乏规划性

G 对试用期员工缺乏培养和监督

H 其他

30.

您觉得公司在招聘过程中是否充分利用了社交媒体和行业论坛等新兴平台

非常不同意

非常同意

32.

您参与店长招聘工作的年限：

1-3 年

3-5 年

5-10年

10年以上

34.

制定店长招聘标准的主要依据是[多选]：【多选题】

35.

近 3年店长招聘的平均周期（从需求发布到录用）：

一周内

2-3周

1个月

1 个月以上

36.

近 2 年新招聘店长的试用期通过率：

80% 以上

60%-80%

40%-60%

40% 以下

41.

综合超市店长的大致招聘流程

42.

招聘流程中对候选人新零售经验的背景调查（如过往线上运营业绩）足够深入

43.

店长招聘需求的制定充分考虑了新零售业务拓展（如线上运营、社区营销）的需求