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象屿集团第十七期校招新训营学员综合评价
录音中...
请根据学员在本次新训营中的日常表现、团队贡献等进行评价。请结合具体行为事例进行勾选与描述，勿仅凭印象打分。评价标注必填，典型事例选填。
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1.
您的姓名
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2.
所在公司
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3.
被评价人姓名
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4.
评价人身份
班主任
行业辅导员
学员所在组成员
核心素质评价（基于“五星行为”标准） 结合学员具体行为事例进行勾选与描述，勿仅凭印象打分。
①阳光简单 | 坦诚透明，拒绝内耗
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5.
正直坦诚
沟通直接明了，对事不对人，不背后议论。能主动公开分享自己的困惑或真实想法。
突出表现
有待加强
1
2
3
6.
正直坦诚 - 典型事例（选填）
*
7.
情绪稳定
面对批评或冲突，就事论事，不情绪化。传递正向能量，不抱怨、不传播消极言论。
突出表现
有待加强
1
2
3
8.
情绪稳定 - 典型事例（选填）
②开放包容 | 主动融入，尊重差异
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9.
主动融入
主动破冰，能迅速与周围同事建立联系，是团队的“连接者”。积极了解并适应象屿文化氛围与行事风格。
突出表现
有待加强
1
2
3
10.
主动融入 - 典型事例（选填）
*
11.
兼容并蓄
尊重不同专业、背景、性格的伙伴，耐心倾听不同意见。在团队协作中，能吸纳他人优点，包容非原则性失误。
突出表现
有待加强
1
2
3
12.
兼容并蓄 - 典型事例（选填）
③务实高效 | 结果导向，合规执行
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13.
结果导向
接受任务后能迅速拆解目标并出计划。按时交付成果，避免拖延。
突出表现
有待加强
1
2
3
14.
结果导向 - 典型事例（选填）
*
15.
专业合规
具备合规底线意识，在素拓、班会等活动中自觉遵守纪律。能快速掌握并运用培训所学的合规、风控、保密等基础知识。
突出表现
有待加强
1
2
3
16.
专业合规 - 典型事例（选填）
④担当作为 | 积极解决，勇于承担
*
17.
主动承担
在团队任务中主动认领角色（如组长、记录员、主持人等）。主动协助有困难的队友，提供实质性支持（工具、思路或体力）。
突出表现
有待加强
1
2
3
18.
主动承担 - 典型事例（选填）
*
19.
问题解决
遇到问题主动思考解决方案，非直接上交或抱怨。在主题之夜、文化故事会等共创环节，能贡献核心创意或解决瓶颈。
突出表现
有待加强
1
2
3
20.
问题解决 - 典型事例（选填）
⑤客户导向 | 洞察需求，价值创造
*
21.
内部客户意识
在协作中，主动思考如何为下一环节的伙伴创造便利。在代表班级对接外部时，能换位思考，维护集体形象。
突出表现
有待加强
1
2
3
22.
内部客户意识 - 典型事例（选填）
*
23.
价值创造
不只满足于完成任务，更追求做出闪光点（如创意展示、深度复盘）。能将所学与岗位价值链接，思考如何为公司业务创造价值。
突出表现
有待加强
1
2
3
24.
价值创造 - 典型事例（选填）
综合评价与发展建议
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25.
综合画像
结合性格特点与核心素质，描述学员的综合表现。示例：该学员性格阳光开朗，待人真诚。在“担当作为”和“开放包容”维度表现尤为突出...
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26.
培训投入与产出亮点
请描述学员在本次训练营中的高光时刻，例如在主题之夜、微社区“每日一帖”、文化故事会等环节中的独特贡献。
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27.
尚存风险状态
请基于观察，评估学员的潜在风险。
未发现明显风险状态
有一定职业预期过高/心态焦虑迹象
沟通方式有时略显直接，需注意场合
其他
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28.
其他风险状态补充
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