极望员工离职调查问卷

尊敬的同事：您好！

       首先，衷心感谢您在任职期间为公司发展所做出的努力与贡献。您的付出，公司全体同仁有目共睹并深表谢意。

为深入了解您离职的真实原因，精准发现公司在管理、运营、团队建设等方面存在的问题与不足，以便我们后续针对性地优化改进，为在职及未来员工营造更优质的工作环境，特开展本次问卷调查。

本问卷实行匿名制，所有数据仅用于公司内部管理分析，我们会严格保密您的个人信息及填写内容。您的真实反馈对我们至关重要，恳请您抽出宝贵时间，客观、坦诚地完成以下问题。感谢您的支持与配合！

填写说明：除特殊标注外，均为单选题；开放题请您详细阐述，以便我们更好地理解您的想法。
*
1.

您的岗位名称

开发
实施
项目经理
销售
售前
后台岗
*
2.

您在公司的任职时长

6个月及以下
6个月-1年（含1年）
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
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3.

您本次离职的主要原因是（可多选，若选“其他”请补充说明

【多选题】
个人职业发展规划与公司方向不符
薪酬福利水平未达预期（如薪资偏低、福利不完善等）
晋升空间有限或晋升机制不清晰
工作内容单调/重复，缺乏挑战性与成就感
与直接上级/同事的沟通协作存在障碍，团队氛围不佳
公司管理制度/流程不合理（如考勤、审批等）
工作压力过大（如加班频繁、任务过重等）
个人家庭原因（如异地搬迁、照顾家人等）
获得更好的工作机会（如薪资更高、平台更好等）
对公司企业文化、发展前景不认可
其他：__________
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4.

若您因“获得更好的工作机会”离职，对方最吸引您的点是（可多选）

【多选题】
薪资待遇显著提升
职业发展平台更广阔
工作内容更符合个人兴趣与规划
福利体系更完善（如社保公积金、年终奖、带薪假期等）
工作地点更便利
其他：__________
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5.

您认为公司在哪些方面的改进，能让您改变离职决定（可多选，若选“其他”请补充）

【多选题】
提高薪酬福利水平
完善晋升与职业发展体系
优化工作内容，增加挑战性与成长空间
改善团队沟通与协作机制，营造良好氛围
简化工作流程，提高工作效率
合理调整工作强度，减少不必要加班
加强企业文化建设，明确发展方向
其他：__________
*
6.

您对所在岗位的工作内容与自身能力匹配度的评价

【多选题】
完全匹配，能充分发挥自身优势
基本匹配，有一定发挥空间
不太匹配，部分工作安排不合理
不太匹配，工作内容匹配但无发展空间
完全不匹配，无法体现自身价值
完全不匹配，岗位被改变，工作内容和岗位不匹配
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7.

您对公司提供的培训与学习机会的满意度

【多选题】
非常满意，公司培训内容实用且丰富
满意，公司培训能获得必要的工作技能支持
一般，公司培训机会有限或内容针对性不强
一般，培训讲师对课程讲解的不清晰
不满意，除了公司培训，部门内部几乎无组织培训
不满意，公司几乎没有有效的培训支持
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8.

您对直接上级的管理方式、沟通能力及指导支持的满意度

【多选题】
非常满意，管理科学、沟通顺畅且支持到位
满意，整体表现良好，能给予必要指导
一般，存在部分不足但不影响工作
一般，关键工作节点并不能给出工作支持
不满意，管理方式不当或缺乏有效支持
不满意，领导好像并没有管
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9.

您对所在团队的协作氛围、凝聚力的评价

【多选题】
非常好，团队成员配合默契、积极向上
较好，整体氛围融洽，能顺利开展协作
一般，无明显问题但缺乏凝聚力
较差，存在内耗或沟通障碍，影响工作效率
较差，存在无效内卷，形式主义
较差，仅守住自己的一亩三分地
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10.

您对公司的薪酬福利体系（薪资结构、社保公积金、奖金、补贴等）的满意度

【多选题】
非常满意，整体薪酬公平且福利完善
满意，基本符合市场水平与个人预期
一般，存在部分不合理之处但可接受
一般，薪资结构，奖金合理、补贴有一些合理
不满意，薪资结构，奖金、补贴不合理，不可接受
不满意，整体薪酬偏低或福利缺失严重
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11.

您认为公司在管理、运营、团队建设等方面，最需要改进的3个问题是什么？请具体说明：

*
12.

您在任职期间，公司哪些方面让您感到满意或印象深刻（如企业文化、团队关怀、工作成果等）？

*
13.

您是否愿意将公司推荐给身边有求职需求的亲友？

【多选题】
非常愿意
愿意
不确定
不愿意
*
14.

除上述内容外，您还有其他想对公司说的话或补充建议吗？

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15.

您是否愿意在未来，若公司有合适的岗位且条件匹配时，重新加入团队

【多选题】
非常愿意
愿意考虑
不确定，看具体情况
不愿意
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