00:00:00
工作场所欣赏感知与影响调查问卷
含AI生成内容
录音中...
您好！这是一份关于工作场所欣赏的调查问卷。工作场所欣赏是指在工作环境中对员工价值、品质或表现的认可与尊重。本问卷旨在了解您在工作中感受到的欣赏情况及其对您的影响。问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于研究分析。请您根据实际情况和真实感受作答，您的参与对我们的研究非常重要。感谢您的支持与合作！
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
请选择
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
*
3.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
*
4.
您在目前公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
5.
您所在的部门类型
管理部门
技术部门
市场部门
销售部门
人力资源部门
财务部门
其他部门
*
6.
您的职位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
*
7.
请评价您在工作中感受到以下主体欣赏的频率
从不
很少
偶尔
经常
总是
直接上级
直接上级
其他上级领导
其他上级领导
同事
同事
下属（如适用）
下属（如适用）
客户/合作伙伴
客户/合作伙伴
*
8.
您在工作中感受到的欣赏通常以哪些形式体现（可多选）
【多选题】
口头表扬
书面表扬（如邮件、感谢信）
公开场合的肯定
工作任务的信任与授权
提供学习与发展机会
物质奖励（如奖金、礼品）
给予更多的自主权
积极的人际互动与关心
直接上级
直接上级
同事
同事
下属（如适用）
下属（如适用）
*
9.
总体而言，我在工作中感受到被充分欣赏
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
工作场所欣赏对您产生了以下哪些影响（请根据符合程度评价）
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
提升工作满意度
提升工作满意度
增强工作幸福感
增强工作幸福感
提高工作投入度
提高工作投入度
减轻工作压力
减轻工作压力
降低离职倾向
降低离职倾向
激发积极情绪
激发积极情绪
促进身心健康
促进身心健康
增强组织归属感
增强组织归属感
*
11.
工作场所欣赏对您的工作行为产生了以下哪些影响（请根据符合程度评价）
非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
更愿意主动承担责任
更愿意主动承担责任
更积极地帮助同事
更积极地帮助同事
提高工作效率
提高工作效率
提升工作质量
提升工作质量
增强创新意愿
增强创新意愿
更愿意提出改进建议
更愿意提出改进建议
*
12.
基于您在工作中感受到的欣赏程度，您向他人推荐本公司作为工作场所的可能性有多大？
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
13.
您认为工作场所欣赏与工作中的社会支持相比，其独特性如何
完全相同，没有独特性
有一定相似性，但独特性较小
有一定差异，独特性中等
差异明显，独特性较大
完全不同，具有显著独特性
*
14.
您认为工作场所欣赏与工作中的认可（如对特定任务完成的表扬）相比，其独特性如何
完全相同，没有独特性
有一定相似性，但独特性较小
有一定差异，独特性中等
差异明显，独特性较大
完全不同，具有显著独特性
*
15.
您是否曾因长期频繁接受欣赏而感觉其作用有所减弱
从未有过
偶尔有过
经常有过
总是如此
*
16.
您认为在工作场所中，哪些因素可能影响欣赏的感知效果（可多选）
【多选题】
领导风格
同事关系
组织文化
个人性格特质
工作压力水平
欣赏的方式与时机
个人对他人评价的重视程度
文化背景
*
17.
请分享一个您在工作中感受到被欣赏的具体事例，以及它对您产生的影响。
*
18.
您认为组织或领导可以通过哪些方式更好地在工作场所中表达对员工的欣赏？
*
19.
您认为工作场所欣赏在您所在的组织中存在哪些不足，以及可能的改进方向？
字体大小
工作场所欣赏感知与影响调查问卷
复制
