学生组织/社团换届传承痛点调查问卷

亲爱的同学，你好！我们正在进行一项关于“组织传承与换届痛点”的匿名调查。本问卷约占用你2分钟时间，所有数据仅用于内部优化，请放心根据你的真实经历作答。感谢你的支持！
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1.
你在组织中或曾经在组织中的角色是？（取最高职位）（单选）
普通干事
现任部门负责人/部长
主席团成员
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2.
你所在的组织/部门属于？（多选）【多选题】
校/院级学生会
爱好兴趣类社团
志愿公益类组织
学术类组织
其他
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3.
在换届交接过程中，你遇到过以下哪些“资料对接”问题？（多选）【多选题】
上一届没有留下任何工作文档，接手后“从零开始”
资料散落在各个群聊、个人微信或私人网盘里，没有统一归档
交接的文件版本混乱，不知道哪份才是最终版
实物资产（如活动物资、账本、钥匙）交接不清，甚至遗失
交接时间仓促，根本没有时间仔细梳理资料
没有遇到过，交接很顺畅
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4.
在“项目/活动对接”方面，你遇到过哪些困难？（多选）【多选题】
上一届只给了任务，没有说明进度，导致接手后无从下手
上一届在换届前“摆烂”，把烂摊子留给了下一届
之前定好的项目计划，因为换届被搁置或直接取消，没有交代
没有遇到过，项目推进很顺利
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5.
关于“经验传承”，你认为目前最大的障碍是什么？（单选）【多选题】
上一届不愿意教，或者敷衍了事
上一届想教，但缺乏系统的培训方法，只能靠“口口相传”
下一届接手后，不主动请教，全靠自己摸索
组织内部没有形成“传帮带”的氛围和机制
没有障碍，传承很自然
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6.
关于“规章制度与文件”的延续性，你遇到过以下情况吗？（多选）【多选题】
一直以来无系统规章制度，管理随意
还在使用过时的表格、模板，效率极低
沿用了已经失效的规章制度，组织章程很久没更新，与实际运行脱节
前任留下的“坑”（如历史遗留的违规问题），下一届被迫承担
没有遇到过，制度文件都能及时更新
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7.
请对上一届（或你经历的最近一次）交接的“完整度”进行打分。（1-5分，1分为极差，5分为极好）
1
2
3
4
5
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8.
你认为目前的换届交接，对组织后续发展的影响是？（单选）
严重拖慢了新一届的工作效率
造成了一定的人才和资源浪费
影响不大，新一届可以自己重头再来
没有影响，反而是一次“大换血”的好机会
9.
为了改善换届交接的痛点，你有哪些具体的建议？（例如：建立统一的云盘、设立交接清单、举办老带新经验分享会等）
10.
如果让你给下一届留下“最有用的一份资料”，你希望是什么？
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