绩效考核方案满意度调查问卷

本问卷旨在调查您对目前所在公司的绩效考核方案的满意度，所有调查数据仅做学术用途并严格保密。请根据您的实际工作情况勾选或填写答案，调查结果仅作为考核方案优化的参考依据。
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1.
您的年龄？
25岁及以下
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
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2.
您的工作年限？
一年以下
1～3年
3～5年
5～10年
10年以上
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3.
当前部门职级？
初级工程师
中级工程师
高级工程师
部门主管/经理
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4.
您的岗位类型？
前端开发
后端开发
全栈开发
测试
运维
其他
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5.
您的最高学历？
大专
本科
硕士
博士
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6.

绩效考核指标与岗位技能需求的匹配程度？

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
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7.

绩效考核指标是否覆盖实际工作场景？（如创新力、沟通能力）

非常不符合
不符合
一般
符合
非常符合
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8.

您认为当前绩效考核指标的痛点是什么？

【多选题】
指标模糊
缺乏个性化
未结合工作实际
其他
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9.

目前绩效考核方法的实用性怎么样？（如反映考核指标的有效性）

非常低
较低
一般
较高
非常高
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10.
目前的绩效考核方式是否与工作内容相适用？
非常不适用
不适用
一般
适用
非常适用
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11.
您对目前考核方法的清晰程度如何？
非常模糊
较模糊
一般
较清晰
非常清晰
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12.

您认为当前绩效考核周期是否合理？

非常不合理
不合理
一般
合理
非常合理
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13.
您更建议绩效考核周期为？
年度
季度
月度
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14.

现行的绩效考核方案能否反映您的工作成果？

完全不能
部分不能
一般
较能反映
完全能反映
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15.
现行绩效考核方案是否改变您的实际工作行为？（如沟通能力、自主学习能力、创新力等）
无改变
改变较小
一般
改变较大
显著改变
16.
您对下属考核指标的清晰度如何？ 
部门主管/经理可作答
非常不清楚
不清楚
一般
清楚
非常清楚
17.
当前绩效考核指标对下属的适用程度如何？
部门主管/经理可作答
非常不适用
不适用
一般
适用
非常适用
18.

您更希望下属具备哪些特质？

【多选题】
部门主管/经理可作答
强代码能力
跨部门沟通能力
领导力
其他
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19.

如果您来设计绩效考核方案，您会增加哪些考核指标或内容？

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20.

您对目前部门绩效考核方案有具体的改进建议吗？

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