2025年度优秀员工评选打分问卷

本次打分旨在为2025年度优秀员工评选提供客观依据，最终将根据有效打分结果（排除“不了解”选项）计算综合得分。特别说明：本次打分全程匿名，所有评价信息严格保密，仅用于评优统计工作，绝不会泄露个人评价内容，也不会将评价结果与个人关联公示。请您秉承公正、客观态度，基于2025年度与该候选人的实际工作接触放心打分，具体说明如下： - 评分标准：1分=最差，2分=较差，3分=一般，4分=较好，5分=最优； - 请避免主观臆断或随意打分，所有评价需基于可观察的具体工作行为，确保评选公平公正。 感谢您的认真参与与配合！
【独立问卷1】产品部-张涧（产品部）
【问卷说明】：本问卷仅针对张涧进行打分，共7题（6道打分题 1道建议题），完成时间约2分钟。
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1.
请对张涧2025年度“业绩表现”打分
权重30%——5=负责产品100%落地，需求满足率≥90%；3=产品落地率80%-89%，需求满足率60%-89%；1=产品落地率<80%，需求满足率<60%
1分
5分
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2.
请对张涧2025年度“专业能力”打分
权重20%——5=独立输出需求文档≥10份，无逻辑漏洞；3=需修改1-2次即可输出合格需求文档；1=需求文档修改≥3次，仍存在明显漏洞
1分
5分
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3.
请对张涧2025年度“执行力”打分
权重15%——5=主动跟进产品迭代，提前解决卡点≥8个；3=按计划跟进迭代，卡点能及时处理；1=卡点拖延超3天，影响迭代进度
1分
5分
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4.
请对张涧2025年度“跨部门协作”打分
权重15%——5=主动对接研发/销售，同步进度≥20次；3=经提醒后可同步进度，无明显遗漏；1=进度同步不及时≥5次，影响跨部门协作
1分
5分
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5.
请对张涧2025年度“公司价值观”打分
权重15%——5=完全符合4个核心价值观；3=基本符合2-3个核心价值观；1=不符合任何核心价值观
1分
5分
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6.
请对张涧2025年度“综合评价”打分
权重5%——5=产品能力突出，带动团队工作效率提升；3=表现稳定，可胜任本职工作；1=需提升核心能力，无法较好胜任本职工作
1分
5分
7.
您对张涧2025年度工作表现的具体建议
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