前海财险2025年组织氛围调查问卷

亲爱的同事您好：

为了更全面地了解公司工作环境与组织氛围情况，营造相互信任、理解、激励的组织氛围，激发员工的工作热情，营造积极向上的工作环境，形成共同的工作价值观，促进组织效能提升，公司组织了此次组织氛围调查。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要。本次调查采用匿名的形式，您填写的信息将严格保密。为了建造我们共同舒适称心的组织氛围，再次感谢您的配合！
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1.所在部门或机构（请选择）
总经理室
公司业务部
资产管理中心
车险业务部
非车险业务部
健康险业务部
再保险部
理赔客服部
销售管理部
精算部
财务部
企划部
信息技术部
风控合规部
办公室
人力资源部
审计监察部
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2.您在公司的服务年限（司龄）
A.1年及以下
B.1-2年（含2年）
C.2-3年（含3年）
D.3-5年（含5年）
E.5-8年（含8年）
F.8年及以上
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3.您的年龄
A.25岁以下（含25）
B.25~30岁（含30岁）
C.30~35岁（含35岁）
D.35~40岁（含40岁）
E.40~45岁（含45岁）
F.45~50岁（含50岁）
G.50岁以上
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4.您的性别
A.男
B.女
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5.您的学历
A.大专及以下
B.本科
C.研究生
D.博士
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6.我清楚领导对我的工作要求。管理者是否能帮助您清晰定义:岗位的职责要求是什么?应该输出什么样的工作结果?如何界定工作结果?
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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7.我有做好我的工作所需要的材料和设备。所在团队是否为您的工作提供资源（含材料、设备和工作信息）支持。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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8.在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。所在团队是否帮助您认清:什么是您“擅长的”，什么是您“想做的”，“想做的”并不等于“擅长做的”;是否能得到一定的授权，以结果为导向，不过于干涉做事的方式。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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9.在过去的一个月，我的工作能力得到认可和表扬。所在团队是否能帮助您出色地完成工作，认可您的工作成果;及时关注您的工作输出质量，及时表扬并表扬具体;在您绩效不佳时及时指出。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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10.我能充分感受到团队的信任和关心。所在团队是否关注您的安全和尊重方面的需要，建立相互信任的关系，从而提高效率和业绩;在管理者无法掌握团队每个人的情况时，让别人表示对您的关心。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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11.我觉得有人在帮助我进步。管理者是否通过绩效管理的辅导、沟通和各种方式方法，管理您的职业发展，帮助您进步（含指职位上的提升、工作职责的拓展和软技能的提升等。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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12.我认为在工作中有人重视我的意见。所在团队是否给您发表意见的机会，倾听您的意见和建议，但不是必须采纳。管理者没有在征求意见之前就已经做出了决定，或是征求意见后，没有任何解释就反其道而行之。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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13.我觉得我的工作对团队很重要。所在团队能否让您感觉到您是组织的一员，您的工作与组织目标是一体的。帮助您寻找工作的意义，沟通清楚愿景、使命和目标。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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14.我所在的团队中，每一位成员都聚焦于高质量的工作。所在团队是否有追求卓越的氛围，并从分工、合作、流程、效率等方面保证团队中每个人的高质量工作。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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15.在团队中，我有非常要好的朋友。团队是否创造机会让您和您的团队成员在工作之外聚在一起，相互了解，建立信任。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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16.在过去的半年，有人和我谈及我的进步。所在团队是否记录您的进步，善于找机会指出您的任何微小进步，并要求您对自己的进步跟踪。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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17.在过去的一年，部门为我提供了学习和成长的机会。所在团队是否为您营造一个良好的学习环境、提供各种学习方案并指导您进行选择。
A.完全赞同
B.比较赞同
C.一般
D.不太赞同
E.完全不赞同
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18.您对所在团队有何其他意见或改进建议?补充您觉得所在团队的真是想法。
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