员工离职调查问卷

尊敬的离职员工:

您好!首先非常感谢您在职期间为公司发展付出的努力和贡献。为深入了解员工离职原因,优化公司管理制度、工作环境、薪酬福利及晋升体系,完善企业人才发展机制,我们特开展本次离职调研。

本问卷实行匿名填写,所有数据仅用于公司内部管理优化与数据分析,严格保密个人信息。问卷填写无需顾虑,恳请您本着客观、真实的原则填写,您的宝贵意见将是公司持续改进、长远发展的重要动力。感谢您的真诚配合与支持!

填写说明:选择题可单选或多选(题目特殊说明除外),主观题请简要详实填写。

*
1.
请输入您的所属部门:
*
2.
请输入您的岗位名称:
*
3.
请输入您的在职时长:
*
4.
请输入您的学历层次:
*
5.
请输入您的年龄段:
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
6.
您选择离职的最主要原因(单选):
个人家庭原因(异地、照顾家人、婚嫁等)
个人职业规划调整
升学、深造、备考
健康原因
薪酬福利未达预期
晋升发展空间不足
工作压力过大、作息不合理
团队氛围、人际关系问题
岗位内容与预期不符
管理制度、流程不合理
上级管理方式问题
通勤距离、工作地点问题
获得更好的工作机会
其他:
*
7.
 促成您离职的次要原因(可多选):最多选择5项】
薪酬涨幅慢、薪资体系不公平
绩效考核机制不合理
无清晰的职业晋升通道
岗位培训、成长学习机会少
工作内容繁琐、重复,无价值感
工作强度大、加班常态化
部门协作效率低、沟通成本高
团队氛围压抑、缺乏凝聚力
直属领导管理方式不当、沟通不畅
公司企业文化不适配
福利体系不完善(社保、团建、假期、补贴等)
其他:
*
8.
您是否因外部机会选择离职?
是,新工作薪资更高
是,新工作发展空间更好
是,新工作更稳定、作息更优
否,仅因内部原因离职
*
9.
薪酬福利合理性:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
10.
绩效考核公平性:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
11.
职业晋升机制:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
12.
岗位培训与成长机会:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
13.
工作内容与岗位匹配度:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
14.
工作环境与办公条件:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
15.
直属领导管理能力与沟通方式:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
16.
公司管理制度与流程合理性:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
17.
企业文化与人文关怀:
很差
较差
一般
良好
优秀
*
18.
您在职期间,最认可公司的哪一点?
*
19.
您认为公司目前最需要改进的地方是什么?
*
20.
您在岗位工作中是否有成就感与归属感?
非常有
一般
较少
完全没有
*
21.
您认为公司是否重视员工的个人成长与发展?
非常重视
基本重视
不太重视
完全不重视
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22.
 在职期间,您的工作压力主要来源于(可多选):【多选题】
业绩指标压力
工作流程复杂、效率低
跨部门沟通阻力大
领导要求严苛、沟通不畅
自身能力与岗位不匹配
无明显压力
*
23.
 若有合适的机会,您是否愿意再次回归公司?
非常愿意
看后续公司发展情况
不愿意
不确定
*
24.
针对公司的薪酬体系、福利制度,您有哪些优化建议?
*
25.
针对公司的管理模式、晋升机制、培训体系,您有哪些改进意见?
*
26.
 针对团队氛围、工作协作、企业文化建设,您有哪些建议?
*
27.
您还有其他想要对公司说的意见、想法或期许吗?
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