2026Q1季度总部协同问卷-工程设计部

        为加强总部各部门间沟通协作,全面提升协同效率,推进工作任务落实,特针对相关部门的季度协同服务满意度开展调研工作。 本问卷采用第三方系统直接发出,您的反馈是完全匿名的,每份问卷约占用您3-5分钟,感谢您的反馈与支持!

        评分标准:

        非常满意=100%,对此感受极好

        良好=80%,对此感受良好

        一般=60%,对此感受一般

        待改进=40%,对此感受较差有明确的待改善项

        不及格=10%,对此感受极为差劲

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1.
请对本季度培训部针对工程设计的动线课程的赋能辅导给予评价---评价对象【培训部】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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2.
请对本季度26年工程政策切换、轻改店和效果图流程的优化、数据看板搭建/预警、新大楼建设等项目上的支持工作做出评价---评价对象【信息技术部】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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3.
请对营运管理中心在【老店翻新项目】的支持给予评价,包括但不限于项目价值/问题解决/对接协同/数据支持/业务成果等维度---评价对象【营运管理中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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4.
请对《2026年“建店”+“成店”政策》项目中,招商发展中心的统筹与协调工作打分---评价对象【招商发展中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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5.
请对本季度招聘支持工作做出整体评价,不限于招聘需求确认、进度质量等维度
评价对象:【人资中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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6.
请对本季度薪酬绩效相关支持工作做出整体评价,包括但不限于组织架构管理、薪酬核算、绩效工具与培训支持、任职资格项目的跟进与支持等
评价对象:【人资中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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7.
请对本季度专业力课程开发中总部人才发展部的相关支持工作做出整体评价
评价对象:【人资中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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8.
请对本季度费用结算及时性做出评价
评价对象:【财务中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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9.
请对本季度总部财务专业类支持工作做出整体评价
评价对象:【财务中心】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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10.
请对本季度法律咨询服务工作做出评价
评价对象:【法务部】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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11.
请对本季度合同审核工作做出评价
评价对象:【法务部】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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12.
请对本季度商标授权和商标咨询服务工作做出评价
评价对象:【法务部】
非常满意
良好
一般
待改进
不及格
本部门不涉及,无法评价
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