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襄阳度假区领导班子及领导人员2025年度综合考评和干部选拔任用“一报告两评议”有关测评
录音中...
各位领导、同事：
大家好！
为坚持党对国有企业的领导，落实全面从严治党“两个责任”，按照公司党委相关要求，
现开展欢乐谷公司所属企业领导班子及领导人员2025年度综合考评、干部选拔任用“一报告两评议”有关测评工作。
本测评分为四个部分，请您根据日常了解和掌握的情况，实事求是进行测评。本测评无记名，测评结果将严格保密，请放心填写。
感谢您的支持！
中共欢乐谷文化旅游发展有限公司委员会
2026年3月
*
1.
您的测评角色是？
襄阳度假区领导班子正职
襄阳度假区领导班子副职（含原班子副职）
襄阳度假区部门负责人
襄阳度假区员工代表
第一部分 领导班子2025年度综合考评
测评指标包括政治思想建设、经营发展、改革创新、党建工作、作风建设5个方面，共14个维度。
*
2.
政治思想建设
优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
政治担当
政治担当
社会责任
社会责任
*
3.
经营发展
优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
经营效益
经营效益
管理效能
管理效能
风险管控
风险管控
*
4.
改革创新
优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
创新应用
创新应用
人才强企
人才强企
深化改革
深化改革
*
5.
党建工作
优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
选人用人
选人用人
基层党建
基层党建
党风廉政
党风廉政
*
6.
作风建设
优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
团结协作
团结协作
奋斗进取
奋斗进取
务实高效
务实高效
第二部分 领导人员
2025年度
综合测评
测评指标包括对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁5个方面，党员领导人员共10个维度，非党员领导人员共9个维度。
*
7.
测评对象：黄小林（党总支书记、总经理）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
一岗双责
一岗双责
廉洁从业
廉洁从业
*
8.
测评对象：刘顺（副总经理）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
一岗双责
一岗双责
廉洁从业
廉洁从业
*
9.
测评对象：柯娟（副总经理）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
一岗双责
一岗双责
廉洁从业
廉洁从业
*
10.
测评对象：尤少杰（原副总经理）
优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
一岗双责
一岗双责
廉洁从业
廉洁从业
第三部分 2025年度选人用人工作民主评议
*
11.
对本单位选人用人工作的总体评价
好
一般
不好
不了解
*
12.
对本单位从严管理监督干部情况的看法
好
一般
不好
不了解
*
13.
您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是什么（如认为本单位选人用人工作不存在以下问题，则选择最后一项）
【多选题】
落实党的干部工作方针政策有差距
党组织履行选人用人职责不到位
坚持好干部标准不够，选人用人质量不高
选人用人导向不鲜明
坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适
论资排辈情况严重
任人唯亲、排斥异己，拉帮结派，搞团团伙伙
坚持民主集中制不到位，“个人说了算”
跑官要官、买官卖官、说情打招呼
执行干部工作制度规定不严格
超职数配备、超机构规格提拔领导干部，超审批权限设置机构配备干部，擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇
干部队伍建设缺少统筹谋划，结构不合理
无以上选人用人问题
*
14.
您对解决上述存在的突出问题有何意见建议？（如无选人用人相关问题，则填写“无”）
*
15.
您对本单位选人用人工作还有其他什么意见和建议？（如无选人用人相关工作意见、建议，则填写“无”）
第四部分 2025年度新提拔干部民主评议
*
16.
评议对象：王华
原任职务：武汉华侨城实业发展有限公司欢乐谷旅游分公司安全管理部总监
选任职务：襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司安全管理部总监（现任
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司公园管理部总监
）
任职时间：2025.01
认同
基本认同
不认同
不了解
*
17.
评议对象：钟雪
原任职务：武汉华侨城实业发展有限公司欢乐谷旅游分公司市场部总监兼艺术团总监
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司市场部总监
任职时间：2025.01
认同
基本认同
不认同
不了解
*
18.
评议对象：周龙
原任职务：襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司设备部机械工程师
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司设备部维修室经理
任职时间：2025.03
认同
基本认同
不认同
不了解
*
19.
评议对象：赵云鹏
原任职务：西安幻太奇动物展示展览有限公司动物表演部馆长
现任职务：襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司动物管理部水生科室经理
任职时间：2025.03
认同
基本认同
不认同
不了解
*
20.
评议对象：贺璐
原任职务：衡阳侨城乐园旅游发展有限公司经营部餐饮室主管（外包工）
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司餐饮部餐饮管理室经理
任职时间：2025.04
认同
基本认同
不认同
不了解
*
21.
评议对象：吴晟
原任职务：襄阳华侨城奇幻度假区旅游分公司市场部研究策划室策划岗
现任职务：襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司市场部研究策划室经理
任职时间：2025.04
认同
基本认同
不认同
不了解
*
22.
评议对象：张帝
原任职务：武汉华侨城实业发展有限公司欢乐谷旅游分公司游客服务部水公园管理室经理
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司游客服务部副总监（主持部门工作）
任职时间：2025.05
认同
基本认同
不认同
不了解
*
23.
评议对象：吴传刚
原任职务：襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司客房管理部高级经理（主持部门工作）
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司客房管理部副总监（主持部门工作）
任职时间：2025.08
认同
基本认同
不认同
不了解
*
24.
评议对象：徐君
原任职务：襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司艺术团舞台监督岗
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司艺术团表演室经理
任职时间：2025.08
认同
基本认同
不认同
不了解
*
25.
评议对象：朱传锦
原任职务：华侨城（南昌）实业发展有限公司工程管理部（安委办）主任
现任职务：
襄阳华侨城文旅发展有限公司奇幻度假区旅游分公司安全管理部副总监（主持部门工作）
任职时间：2025.09
认同
基本认同
不认同
不了解
*
26.
您对有关干部提拔任用不认同的主要原因是：（如对有关干部提拔任用无不认同，则填写“无”）
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