百泰来2026年年度培训需求调查问卷

各位同事

        为更好地了解大家的培训需求,制定符合公司发展战略和员工个人发展的2026年年度培训计划,特开展此次培训需求调研。本次调研结果将作为2026年年度培训计划制定的重要依据,数据仅用于培训需求分析,请您根据实际情况如实填写。

        非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

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1.
您的姓名:
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2.
您的职位层级是?
专员
主管
经理
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4.

您对2025年通用类培训的满意度评价:

非常满意满意一般比较不满意不满意
整体满意度
整体满意度
课程内容实用性
课程内容实用性
 讲师专业水平
 讲师专业水平
培训组织安排
培训组织安排
对工作帮助度
对工作帮助度
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5.

您对2025年催收专业技能技巧类培训的满意度评价:

非常满意满意一般比较不满意不满意
整体满意度
整体满意度
课程内容实用性
课程内容实用性
 讲师专业水平
 讲师专业水平
培训组织安排
培训组织安排
对工作帮助度
对工作帮助度
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6.
您认为2025年培训工作存在哪些不足?有何改进建议与意见?
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7.

 2026年您最希望参加的培训类型(可多选)

【请选择3-5项】
通用类培训(职场素养、沟通技巧等)
技能类培训(业务技能、实战经验等)
专业类培训(法律法规、行业知识等)
管理类培训(团队管理、领导力等)
数字化培训(AI应用、数据分析等)
职业发展培训(晋升辅导、专业提升等)
其它(请详细说明)
*
8.

您更喜欢的培训形式(可多选)

【请选择1-3项】
课堂讲授
案例分析
模拟操作
音/视频
其它(请详细说明)
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9.
您希望参加公司培训的频率是?
一周3次
一周2次
一周1次
每月1次
其它(请详细说明)
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10.

在专业知识、理论方面,结合您个人的职业发展规划,请列出您个人感觉最需要提高的三个方面?以便公司有针对性的设计培训课程。

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11.

如您对公司2026年的培训有任何好的建议与意见,请您提出,谢谢!

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