山东华信制药新生代员工离职动因调查问卷【复制】
问卷说明
尊敬的同事：
您好！本问卷旨在了解您在山东华信制药的工作体验以及对某些问题的看法。本调查采用匿名方式进行，所有数据仅用于学术研究，绝不涉及任何个人或工作评价。您的真实想法对本研究至关重要，请根据您的实际情况放心填写。衷心感谢您的支持与参与！
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山东华信制药新生代员工离职动因调查问卷【复制】
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*
1.
您当前与华信制药的关系
在职员工（00后/90后）
在职员工（老员工：工龄≥5年）
近5年离职员工
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
35岁以上
*
3.
您的最高学历
大专及以下
本科
硕士及以上
*
4.
您目前所在的部门是
生产/技术
研发
质量管控
行政/HR
营销
其他
*
5.
您离职前所在的部门是
生产/技术
研发
质量管控
行政/HR
营销
其他
*
6.
您在山东华信制药的工作年限
少于1年
1-5年
5年以上
*
7.
我的薪酬水平与我的工作量和能力匹配
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
8.
公司有清晰透明的晋升通道
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
9.
在工作中我有足够的自主权决定如何完成任务
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
10.
我的直属领导鼓励我提出新的想法或改进建议
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
11.
我的工作压力处于可承受范围内
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
12.
我能轻松找到比当前更好的工作
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
13.
家庭负担（如育儿、赡养父母）显著影响我的职业选择
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
14.
我愿长期效力并推荐朋友加入
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
15.
公司提供的培训能有效支持我的长期职业目标
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
16.
整体对工作感到满意
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
17.
公司强调“遵循传统工艺”限制了我尝试新技术的机会
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
18.
师徒制导致我的创新建议难以被采纳
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
19.
未来一年内我可能主动离职
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
20.
请勾选主因
【多选题】
薪酬偏低
晋升缓慢
工作单调
领导风格不适
创新受限
工作压力过大
行业前景不明
其他
*
21.
您认为公司对老员工哪些方面重视不足
【多选题】
薪酬与职级不匹配
缺乏新技术培训
管理决策参与权
未获得年轻员工的尊重
职业天花板明显
其他
*
22.
新生代员工的工作方式（如追求灵活、创新）是否影响您的满意度
无影响
不太影响
一般
比较影响
严重影响
*
23.
离职原因
【多选题】
薪酬低于市场水平
晋升机会稀缺
工作缺乏挑战性
直属领导管理方式不佳
创新空间不足
加班文化严重
对行业前景悲观
家庭/健康原因
传统中医药文化冲突
*
24.
若公司改进以下哪些方面，您可能考虑回流
【多选题】
提升薪酬竞争力
建立透明晋升机制
增加技术研发投入
推行扁平化管理
提供弹性工作制
改善团队氛围
中医药文化现代化
其他
25.
您认为公司目前在管理上最需要改进的1-2项是什么
26.
您认为哪些传统的管理方式或文化因素（比如师徒制、沟通方式、决策流程、对创新的态度等）对您的工作积极性或留任意愿产生了影响（正面负面均可）？请举例说明
27.
作为资深员工，您认为公司应优先改进哪项制度以留住新生代员工？为什么？
28.
您离职时最想对公司管理层说的一句话是什么？
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