院部技能效果评价表[复制]

基本信息：

评价人员
评价人员	
评价日期：
评价日期：	
授课对象：
授课对象：	护理部
授课题目：
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授课教师：
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授课时长：
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评价说明：

1. 本评价表参考技术教育班“重实践、重应用、重技能掌握”的评价框架，适用于全院所有科室在岗人员；

2. 评价采用100分制，各评价项目按细化评分标准直接打分，结合医疗科室培训评价表（理论知识与技能实操各100分）的评分体系，参考行业培训评价常规分级逻辑，制定以下等级划分标准，兼顾评价的严谨性与实用性：

一、技能实操培训评价（满分100分）

授课教师实操教学方法的科学性、适用性及技能要点指导效果

1分：方法单一，指导无效

3分：基本适用，指导针对性弱

5分：科学适用，能辅助掌握要点

7分：方法精准，指导高效，易掌握要点

8分：指导方法最优，能快速帮助学员精准掌握技能要点

教师结合各科室岗位实际设计实操教学方法及助力技能与临床/工作场景结合的效果

1分：脱离岗位实际，无场景关联

3分：基本结合，场景适配性差

5分：贴合部分科室，有助场景融合

7分：精准匹配多科室，高效衔接临床

8分：完全适配各科室实际，技能与临床场景无缝衔接

教学过程中实操教学形式（示范操作、分组实训、一对一指导等）的多样化程度及体验感

1分：单一示范，无实训指导

3分：偶有分组，指导不足

4分：多种形式结合，体验尚可

6分：形式丰富，指导到位，体验良好

7分：形式多样适配需求，指导精准，体验极佳

技能培训内容与本岗位需求、学习目标的贴合度

1分：严重脱节，偏离目标

4分：基本贴合，关联度低

6分：紧密围绕，覆盖多数需求

8分：精准匹配，指导性较强

10分：完全适配岗位需求，与目标高度契合，指导性极强

培训内容对本科室核心操作技能的覆盖程度及对全院通用基础技能规范的兼顾情况

1分：核心技能缺失，无通用规范

4分：覆盖不全，通用规范薄弱

6分：覆盖多数核心技能，含基础规范

8分：全面覆盖核心技能，通用规范详实

10分：完全覆盖核心技能，通用规范精准全面，适配多科室需求

培训内容难度设置对不同层级、不同科室学员技能基础与能力水平的适配性

1分：难度失衡，完全不适配

4分：基本合理，适配性不足

6分：难度梯度清晰，兼顾多数学员

8分：精准适配，满足大部分差异化需求

9分：难度设置精准，完全适配各层级、各科室学员需求

培训资料（操作手册、流程图谱、注意事项清单）的完整性、实用性及对课后巩固与岗位应用的辅助效果

1分：资料缺失，无参考价值

3分：完整度一般，仅辅助课堂学习

4分：完整可辅助课后巩固，部分可应用

6分：详实规范，兼具巩固与实操价值

7分：资料全面精准，完全满足巩固与岗位应用需求

技能培训整体流程（示范、实训、考核、答疑等）的合理性与顺畅性

1分：流程混乱，衔接极差

3分：基本完整，节奏受明显影响

5分：合理顺畅，时间分配恰当

7分：科学高效，衔接紧凑，体验良好

8分：流程设计最优，衔接自然，时间分配精准，体验极佳

10.

实训环节设计的针对性及对不同科室学员参与积极性的调动效果

1分：无针对性，参与度极低

3分：有针对性，参与度低

4分：贴合多数需求，过半学员参与

6分：精准覆盖多科室，参与度高

7分：适配各科室需求，全员积极参与，实训效果极佳

11.

教师对培训核心技能操作要点讲解的清晰度及重点、难点突出程度

1分：讲解模糊，重难点不明

3分：基本清晰，重难点不足

5分：条理清晰，重难点突出

7分：精准透彻，重难点一目了然

8分：通俗易懂，重难点拆解细致，易于理解掌握

12.

教师专业功底的扎实程度及结合多科室临床/工作经验的拓展讲教师对不同科室学员实操过程中提出问题的解答及时性与针对性

1分：解答不及时，回复笼统，无法解决问题

2分：能解答，针对性不足，部分问题未解决

3分：及时解答，覆盖多数科室疑问

5分：高效精准，贴合多数个性化需求

6分：解答即时精准，完全解决各科室个性化问题

13.

教师示范操作的标准规范性、动作讲解的清晰专业性及整体实操教学表现满意度

1分：示范不标准，讲解混乱

3分：基本规范，讲解一般

5分：规范专业，讲解清晰

7分：精准规范，讲解精炼，满意度高

8分：示范极为标准，讲解精准易懂，满意度极高

14.

教师技能功底的扎实程度及结合多科室实操经验拓展讲解注意事项与应急处理方法的能力

1分：功底薄弱，无拓展讲解

2分：功底一般，仅少数拓展

3分：功底扎实，能结合部分科室经验拓展

5分：功底深厚，多科室融合拓展

6分：功底极为深厚，拓展内容实用，对实操应急极具指导意义

15.

通过本次学习，实操技能掌握的提升程度