高新技术企业技术型员工薪酬管理调查问卷

您的性别

您的年龄

您的最高学历

您的工龄

在薪酬和晋升中，成功引入或熟练使用AI

技术/工具解决实际生产问题的能力的权重，与传统的职级或工作年限同等重要甚至更高。

您所在的具体部门/车间：（如：智控中心、铸造车间、质量检测部等）

您在工作中直接使用或接触AI/智能化工具或系统?

您在过去一年中，是否因参与AI相关项目、利用智能工具提升效率或解决技术难题而获得过专项认可或奖励？

您认为目前的整体现金薪酬（基本工资+绩效+奖金）与您在公司的个人贡献和技术能力相匹配。

相较于同行业、同技术岗位，您认为公司的薪酬水平具有竞争力。

您认为公司的薪酬构成（如基本工资、绩效、项目奖金、津贴等）结构清晰合理。

您能清晰地了解自己薪酬的各项组成部分及其计算方式。

您认为绩效浮动部分在总收入中的占比是合理的，能有效激发工作动力。

您认为公司对不同层级（初级/中级/高级）技术岗位的薪酬差距设定是合理的。

您认为公司现行的薪酬体系能有效向高绩效、高技能、有突出创新贡献的员工倾斜。

您认为，公司现行的薪酬体系在鼓励员工学习并掌握AI、大数据等新技能方面，激励作用明显。

您认为，与传统工艺经验相比，运用AI工具解决生产问题的能力，在当前薪酬评价中得到了足够的重视。

对于在AI技术应用、数字化改造项目中产生的创新成果或效率提升，公司有明确且令人满意的奖励机制。

通过优化智能系统（如提升质检准确率、优化能耗）产生的价值，能在我的回报中得到公平体现。

在薪酬和晋升中，使用AI技术、工具或引入系统解决实际生产问题的能力的权重，与传统的职级或工作年限同等重要甚至更高。

您认为工作年限对技术岗位基本工资的影响应该是主要的。

您是否认同，技术岗位的薪酬应更看重实际能力、经验和产出成果，而非仅仅依据学历或工作年限。

您对公司当前提供的福利项目（如五险一金、体检、餐补、节日福利等）感到满意。

您希望公司能提供可自选的、个性化的福利包（如学习基金、健身卡、家庭保险、弹性休假等）。

公司为技术员工提供了清晰的“技术-管理”双通道发展路径，其中AI/数字化技能是技术通道晋升的核心评价标准之一。

您能获得足够的关于AI工具使用、数据分析等赋能数字化转型的培训资源。

您能定期得到上级对您工作表现和技术能力的明确反馈。

当前的工作内容能让您充分发挥技术优势并获得成就感。

您对公司的技术氛围、团队沟通与协作感到满意。

您认为公司倡导的“数据驱动决策”、“智能化转型”​ 的文化，与现行的薪酬奖励机制 是高度一致的。

基于公司的生产实际，您认为薪酬激励应最优先向哪类新型技术贡献倾斜？

 如果公司计划建立“技术贡献积分系统”，将您应用AI工具带来的效能提升（如节拍缩短、良率提升、能耗降低）自动换算为奖励积分，您的态度是？

对于技术型员工，您认为最具吸引力的福利或长期激励是？