调查问卷

您认为当前单位干部队伍在年龄梯队衔接方面的优势是什么?【多选题】

经验丰富的老同志传帮带作用突出

青年干部承上启下，团队凝聚力强

年轻干部充满活力，创新意识强

梯队衔接良好，整体战斗力均衡

其他（请注明）

您认为当前单位干部队伍在年龄梯队衔接方面存在哪些短板?【多选题】

年轻干部数量不足，人才储备有限

青年干部年龄断层，缺乏承上启下的中坚力量

老同志退居二线后，作用发挥不充分

工作传承不够，青年人才快速成长接棒较慢

不同年龄段干部之间交流融合不足

其他（请注明）

您所在部门（或单位）的专业结构是否合理？您认为哪些专业领域人才紧缺？

专业结构非常合理

整体合理，但部分紧缺

不太合理，多个领域紧缺

完全不合理

您认为哪些专业领域人才紧缺？【多选题】

您认为目前单位对优秀年轻干部的培养和使用是否充分？是否有足够的晋升空间和成长机会？

培养和使用充分

较充分，但有待拓宽

一般，受到限制

不足，缺乏机会

针对当前干部队伍梯队结构和专业能力现状，您有哪些改进建议? 【多选题】

加强年轻干部选拔任用力度

制定针对性的人才培养计划

完善导师制或传帮带机制

优化人才引进政策

人才队伍梯队建设不完善

人力资源作用发挥不明显

其他（请注明）

您所在部门的干部是否有明确的职业发展路径规划?这种规划是否清晰可行?

有明确规划，清晰可行

有大致规划，但不够详细

有一些规划，但实施困难

没有明确规划

您认为当前干部在职称评定过程中遇到的主要困难有哪些? 【多选题】

名额有限，竞争激烈

论文发表或科研成果要求高

评审标准不够透明公正

工作业绩难以量化

专业技术职务任职资格推荐实施办法还需改进

其他（请注明）

您认为当前干部在岗位轮岗交流中遇到的主要困难有哪些? 【多选题】

10.

您是否遇到过隐性壁垒或潜规则影响职业发展的情况?

有

无

11.

您认为应如何打破职业发展中的隐性壁垒，拓宽干部的职业发展渠道? 【多选题】

12.

推动干部能上能下，您认为如何解决能下的问题? 【多选题】

违背党的民主集中制原则或者任人唯亲、拉帮结派

组织观念淡薄，不服从组织安排的工作

事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项敷衍塞责，不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展的

领导能力不足，不能有效履行职责，不敢担当负责，斗争精神不足

其他（请注明）

13.

您认为目前单位的干部考核评价体系是否科学合理?

非常科学合理

比较科学合理

一般，有待改进

不科学不合理

14.

您认为当前考核评价体系的精准度如何?

非常精准

比较精准

一般，存在偏差

不够精准

15.

您认为考核评价体系中哪些方面不够科学精准? 【多选题】

16.

您认为考核评价体系应如何改进，以提高科学性和精准度? 【多选题】

17.

您认为考核结果与薪酬分配、评先评优、选拔任用挂钩的力度是否足够？

力度足够

力度一般

力度不足

不挂钩更好

18.

您认为单位当前对干部的教育培训是否满足需求?

完全满足

基本满足

不太满足

完全不满足

19.

您希望单位提供哪些类型的培训? 【多选题】

20.

您更倾向于通过哪种方式接受培训? 【多选题】

21.

您希望单位的干部培训更加注重哪些方面?【多选题】

22.

您对单位未来的干部教育培训有哪些具体期望或建议? 【多选题】

23.

您认为要激发干部队伍的内生动力和整体活力，最重要的因素是什么? 【多选题】

注重思想引领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

完善的激励机制和薪酬体系，激励干部勇挑发展重担

公平公正的选拔任用和评价机制

加强监督管理，严管与厚爱约束并存

良好的工作环境和文化氛围

有效的职业发展规划和培训

其他（请注明）

24.

请列举您认为最能激发干部工作积极性的三项措施：

25.

请列举您认为目前干部队伍中存在的影响整体活力的突出问题，并提出改进建议：

问题：
问题：
建议：
建议：