2022年度培训需求及培训管理建议调查

亲爱的学员：
您好，为了更好识别您的培训需求，坚持培训工作的针对性和实用性，发挥培训学习对员工工作提升的积极助推作用。人力资源中心特开展此次培训需求问卷调研活动，我们将根据您反馈的建议并结合公司战略与业务模式特点，策划2022年度培训计划。
期待您的积极反馈，祝您工作愉快！

模块一：2021年培训反馈
1. 题目:您认为公司对培训工作的重视程度如何：

2.题目：您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

5.题目：关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项？【多选题】

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

作为生产型企业，生产最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况

外部讲师是能够为公司带来新的管理知识，可以定期邀请给公司进行培训，加强与外部接触

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训

6.题目：您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？

7.题目：对2021年企业培训项目评价

评分（实行5分制，5优秀、4良好、3好、2一般、1较差）

8.题目您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？

9、您对中宠大学线上课程的评价：

课程新颖，很喜欢，愿意继续学习

课程质量一般，不想继续学习

课程内容丰富，但是对提升自己的专业技能作用一般

10、您认为在中宠大学线上学习投入的时间最合适的是：

每月15小时

每月10小时

每月5小时

每月3小时

11、您2021年中宠大学线上学习的情况:

公司配备课程全部完成，并且学习很多配课外的课程

公司配备课程基本完成，其他额外的课程几乎没有学习

公司配备课程没有完成

公司配备课程几乎没有学习

评价对象得分 

2022年度培训需求及培训管理建议调查—员工